結婚離婚復婚和同一個人，能再休婚假嗎？

老地方的雨

9月27日，《浙江省婚假規(guī)定》經(jīng)省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過，其中明確，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假13天。

圖片來源：浙江發(fā)布

此前浙江執(zhí)行的是1980年原國家勞動總局、財政部制定的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該文件明確婚假為1至3天。

3天延長到13天，新人們喜大普奔的同時，新的疑問出現(xiàn)了。

西湖之聲《1054朋友圈》欄目接到多位市民有關婚假的求助。

01

員工在老單位結婚也休過婚假，

跳槽至新公司要求補休婚假，合理嗎？

彭女士是杭州某公司的行政管理，單位一名員工今年4月份跳槽過來，去年年底在上一家單位結婚，休過婚假，最近提出要補休婚假！

彭女士：

“政策規(guī)定里說員工結婚在一年之內(nèi)，沒有休的可以補休。但這個員工結婚時不在我們公司上班，現(xiàn)在要求安排補休，合理嗎？”

拱墅區(qū)衛(wèi)健局工作人員回復：

“按照新的、9月27號省人大通過的婚假規(guī)定第九條：“在本規(guī)定實行之前，登記未滿一年的未休婚假，可以按照本規(guī)定執(zhí)行，已休婚假的可以按照本規(guī)定補足婚假假期�！�

也就是說， 員工跳槽至新公司，只要結婚登記未滿一年，按照新規(guī)補休13天婚假是合規(guī)的。

圖片來源：浙江發(fā)布

各位老板注意了！

02

公司不按新規(guī)批婚假怎么辦？

市民劉先生是西湖區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，去年8月份入職，11月份結婚，向公司申請按照新規(guī)補足13天，遲遲未獲批準。

劉先生：

“公司的意思是現(xiàn)在項目上可能人員有點緊張，10天假可能不太好請，他現(xiàn)在反正還是跟我卡著，有點含含糊糊的，讓我跟部門領導繼續(xù)協(xié)商，時間沒給我明確的答復�！�

西湖區(qū)人社局工作人員回復：

“可以向我們西湖區(qū)勞動部門投訴的！公司愿意給他補休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班還不一樣，加班的話非法定節(jié)假日是可以調(diào)休的�！�

有聽友表示：員工和公司之間最好還是友好協(xié)商，找勞動部門仲裁屬于下下策。

03

結婚離婚復婚，都是和同一個人。能再享受婚假嗎？

在余杭區(qū)工作的伍女士2020年8月與丈夫離婚，計劃于今年底復婚，咨詢是否可享受13天婚假。

伍女士：

“公司HR這邊說，跟同一個人復婚不享受婚假，我認為，其實按法律來講復婚也是能夠享受的�！�

余杭區(qū)人社局工作人員對此表示：

“我們沒法對這個政策本身做解答。從我的理解來說，復婚也是結婚，跟正常的結婚沒什么區(qū)別，沒有說復婚還有單獨什么規(guī)定�！�

西湖之聲首席評論員 黃老雷：

“現(xiàn)在的員工法律意識強，維護權益有氣場，行或不行照規(guī)矩來！伍女士要人事依據(jù)法律做決策，沒有問題�！墩憬�省婚假規(guī)定》中沒涉及“復婚、再婚”，只提結婚。法律倡導婚姻自由和各群體平權，復婚、再婚與新婚等同。當然，從企業(yè)的眼睛看過去又是不同的。法律宏觀上支持復婚、再婚、新婚權利和待遇的一致。目前只查到安徽省婚假規(guī)定中明確：復婚不享受婚假，再婚可享受婚假。安徽的特立獨行，想必是出于情理考量和對投機取巧的排除——復婚人士多次享用婚假，相當于占用他人資源，也接近企業(yè)角度，當某員工在職期間重復享用婚假而且是和同一位配偶，不利于單位管理，對其同事也是一種不公。但考慮到全國大多數(shù)省市之前都認同復婚與新婚權利和待遇一致，復婚是少數(shù)的，多給幾天假總體上不會明顯影響公平。企業(yè)或那些沒享受過13天婚假的老員工，對“復婚享受13天婚假”可能有自己的想法，但擺上臺面最終還得回到法律，尊重規(guī)則的統(tǒng)一性。浙江省沒提特別要求，婚假就要一視同仁，不能有差異性對待。伍女士不接受HR的解釋，可以請勞動部門調(diào)解，但說到底，單位和個人的利益是相互依存的關系，單位以人為本，個人考慮團隊，相信沒有協(xié)調(diào)不好的事�！�

西湖之聲《1054朋友圈》記者小昊、張凱

來源：西湖之聲