應(yīng)屆畢業(yè)生求職被貼“疫情班”標簽，律師稱涉嫌就業(yè)歧視

鐵樹開花

封面新聞見習記者 胡倩

“不接收‘疫情班’，‘疫情班’應(yīng)屆生簡直是受不了，沒辦法說”。近日，一名2024屆畢業(yè)生發(fā)文，在BOSS直聘上與某物聯(lián)公司老板溝通時，被對方如此回復。封面新聞記者向該公司負責人求證，對方承認不接收22屆、23屆、24屆畢業(yè)生，并表示“疫情班”是部分企業(yè)、老板間交流的口頭語，現(xiàn)在不少用人單位的確對“疫情班”的學生態(tài)度不友好、評價差。

封面新聞記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022年至2024年畢業(yè)的大學生在求職時，的確有一部分人被“疫情期間培養(yǎng)出來的大學生整體素質(zhì)差”的理由回絕過，有小至十多人規(guī)模的公司，也有大至上萬人的企業(yè)。

一家用人單位招聘人員向記者解釋，他們認為，在工作實踐中，疫情期間畢業(yè)的大學生存在一些共同的問題，“這幾屆大學生分層現(xiàn)象更嚴重，良莠不齊，差的太差，為避免用人篩選成本，一些用人單位傾向拒絕接收疫情期間畢業(yè)的幾屆大學生”。

大學生畢業(yè)生在招聘會上尋找就業(yè)崗位。圖據(jù)視覺中國

求職新遭遇：

被要求查看手機電量使用排名

“不接‘疫情班’，‘疫情班’的應(yīng)屆生簡直是受不了，沒辦法說”。在BOSS直聘APP對話框看到這條回復的時候，賈凡覺得有些詫異，“沒想到這些企業(yè)會這么排斥我們這幾屆學生”。但她還是繼續(xù)和對方溝通了下去，“那你看看，我合適嗎”。盡管投遞時抱的是試一試、摸摸情況的心態(tài)，賈凡還是想盡力爭取一次機會。

對話終結(jié)于招聘單位提出的進一步測試。在賈凡展示的聊天記錄里，對方要求查看她的手機電量使用排名，并解釋為“疫情班最大的問題就在這里，一邊上網(wǎng)課一邊玩手機”。賈凡說，自己心里頓時冒出一陣遲來的憤怒，“我認為這個評定標準不合理”。隨后，她向平臺投訴，理由是受到了歧視。

賈凡與某公司的溝通記錄

招聘信息顯示，發(fā)出該對話的招聘單位為陜西一家物聯(lián)科技有限公司，對話者為該公司姜姓負責人，在該公司任執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，以及財務(wù)負責人。10月14日，封面新聞記者以求職者身份就此事致電姜姓負責人，他承認了“疫情班”的說法，并解釋為“22屆、23屆、24屆畢業(yè)生”。

賈凡是2024年財務(wù)會計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞了該公司的財務(wù)助理崗。2024年6月，她從西安的一所民辦二本院校畢業(yè)，在接下來的三個多月里，賈凡在招聘軟件上向六百多家用人單位發(fā)出溝通請求，收到一百條左右的回復，面試了三十多家，“最終收獲0個offer（錄用通知）”。

收到“疫情班”的回復后，賈凡告訴記者，這不是唯一的一次不公平遭遇，“至少有十幾家，在面試的時候明著暗著說我們這兩屆學得不好、能力不行”。

對于求職單位貼上的標簽，賈凡也有想辯白的話：盡管學校的一些網(wǎng)課質(zhì)量不好，但她為了備考和求職準備，在一年多的時間里自己購買資料，挑選和學習高質(zhì)量網(wǎng)課；在變化的環(huán)境中，她一邊備考公務(wù)員考試，一邊考取了會計證。“能做的不多，但是我沒有不努力”，賈凡說。

求職絆腳石：

畢業(yè)生被指“疫情期沒學到技能”

上述姜姓負責人告訴記者，該公司是一家集成公司，服務(wù)對象為政府單位和國有企業(yè)，疫情后在職員工由二十七人縮減至九人，分別負責商務(wù)部、財務(wù)部和業(yè)務(wù)部工作�！巴�行老板之間聊天，都把22屆至24屆畢業(yè)的叫‘疫情班’。”他表示，在自己交流的圈子里，“普遍對疫情班的孩子們不太認可”。

“部分用人部門和單位對于這幾屆的畢業(yè)生整體評價較差�！币患以谏虾５貐^(qū)從事化妝品研發(fā)和應(yīng)用開發(fā)的公司人事向記者透露，“有些甚至不如現(xiàn)在的在校生和大專生。”一位熟悉化妝品生產(chǎn)行業(yè)的人士告訴封面新聞記者，老板在公司招聘時也曾說“從今往后不招疫情期間讀書的學生”。

對于這幾屆畢業(yè)生來說，求職時的這塊絆腳石似乎存在于許多行業(yè)。一名2023年畢業(yè)的醫(yī)學專業(yè)學生表示，她發(fā)燒時也仍堅持在崗位上工作，卻經(jīng)常被“疫情時候你們都沒學到技能”的話術(shù)批評教育。另一名廣播電視學專業(yè)的學生畢業(yè)于2022年，他稱，許多用人單位會直接問他“你開過幾次機子拍片？不要說校園內(nèi)的經(jīng)歷”。

盡管有做一些心理準備，但是2023屆統(tǒng)計學專業(yè)的畢業(yè)生王思涵還是沒有想到，在一個“大型農(nóng)業(yè)重點龍頭企業(yè)”也會遭遇招聘歧視行為。王思涵告訴封面新聞記者，參加2022年秋季校園招聘時，她進入到‌一家大型食品股份公司河北分部數(shù)據(jù)分析崗位的一輪面試，在線上會議中，包括她在內(nèi)的三四名學生被面試官提問：“你認為三年疫情網(wǎng)課度過的學生，配得上我們的薪資嗎？”

輪到王思涵作答時，她已經(jīng)做好了放棄這個機會的準備，盡管手里并沒有其他的選擇，她還是說出了想說的話：“我們學生按照有關(guān)要求進行網(wǎng)課學習，請問您是對疫情期間高校管理辦法有什么質(zhì)疑嗎？請您回答�！彪S后，沒有人回答王思涵的問題，面試結(jié)束了，她的招聘流程也被定格住。

封面新聞記者就此事向‌該食品股份公司多名招聘人員求證，兩名負責河北地區(qū)招聘的工作人員否認了此事，表示“這種情況我沒有遇到過”。在記者提出希望配合核實的請求后，對方表示會將此事交由集團法務(wù)部門處理。

用工方自辯：

分層現(xiàn)象嚴重，分辨成本太高

一位負責招聘工作的知情人士告訴封面新聞記者，不招這幾屆畢業(yè)生，從用人單位角度考慮也確實“事出有因”，他們認為“招進來的2022屆畢業(yè)生，整體用人感受較差，相較其他屆同等學力院校的學生，動手、溝通和學習能力差多了”。

上述姜姓負責人則明確表示，招進來的幾十個這幾屆的畢業(yè)生，“和其他屆相比，普遍上素質(zhì)、能力有斷崖式下降”，甚至“一個都不能轉(zhuǎn)正”。他又舉了幾個例子，“幾名技術(shù)口的2024屆畢業(yè)生，因為沒做過實訓，設(shè)備都沒見過，操作完全靠老員工教；一個畢業(yè)生發(fā)給客戶的報價，滿篇錯字，簽合同時也只知道打印一份；剛開除的一個應(yīng)屆生，蹲在廁所里打一個多小時的游戲�！�

姜姓負責人還稱，疫情期間畢業(yè)的大學生擁有一些“共同的問題”：“疫情期間養(yǎng)成了邊上網(wǎng)課邊玩手機的習慣，導致工作時不能集中注意力；長時間線上的教育模式斷裂了大學生的正常社交關(guān)系，走上工作崗位時也不敢開口說話；線上模式中，大學生養(yǎng)成了早上不起、晚上不睡、遲到早退的習慣，普遍沒有自制力，社會適應(yīng)力差�！�

最后，該負責人也承認，“每個人都是獨立的個體，有差的就有好的，只是對于我們公司來說，分辨成本太高了”。

數(shù)家不愿具名的用人單位招聘人員也表示，“疫情期間的大學生分層現(xiàn)象更嚴重，良莠不齊，差的太差�！睘楸苊庥萌撕Y選成本，他們傾向直接拒絕疫情期間畢業(yè)的幾屆大學生。

涉嫌就業(yè)歧視

律師：可以向勞動監(jiān)察部門投訴

21世紀教育研究院院長熊丙奇將這幾屆畢業(yè)生稱為“網(wǎng)課一代”，他向封面新聞記者表示，上文中用人單位提到的這些問題確實存在，“用人單位覺得，疫情期間求學的大學生，接受的大學教育不完整，整體素質(zhì)堪憂，客觀上來講，這種情況我們也都觀察、感受到了”。

他解釋，早在2022年，在教學過程中就有學生抱怨過網(wǎng)課的學習質(zhì)量，覺得大學四年沒有參加過實習、實踐活動，導致能力上出現(xiàn)缺失部分。“這一過程的進一步結(jié)果就是這幾屆畢業(yè)生求職時遇阻，影響了群體素質(zhì)的整體評價，被用人單位認為能力和其他屆相比有差距�！�

盡管理解用人單位的考量，但熊丙奇認為，用人單位直接將這幾屆的學生貼上“疫情班”的標簽，作為篩選人才的考核指標，是不應(yīng)當、不公正的�！霸S多學生對自己有更高的要求，反復學習觀看網(wǎng)課，克服了很多困難，能吃苦，有更強的環(huán)境適應(yīng)能力�！毙鼙�奇表示，一刀切式的用人指標，會讓招聘單位流失相當一部分的優(yōu)秀人才。

“雖然是線上課，但是大部分專業(yè)老師要求也都很嚴格，我并沒有覺得比線下課松懈�！蓖跛己�說。在校期間，她參加了許多創(chuàng)業(yè)比賽，疫情時參加線上實習，結(jié)束后又前往政府實習，“拿到過一些獎項和感謝信”。她還了解到，前幾屆學長學姐，即使沒有比賽或?qū)嵙暯?jīng)歷，也都能很順利地找到工作。

“關(guān)于用人單位‘疫情班’的說法和解釋，不具有合法性�！彼拇�明炬律師事務(wù)所律師、人民法院特邀調(diào)解員許涵林向封面新聞表示，用人單位以此為由拒絕接收疫情期間畢業(yè)的大學生，涉嫌違反就業(yè)促進法的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成了對特定群體的就業(yè)歧視。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；用人單位應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

對于在求職過程中需要維護自己權(quán)益的應(yīng)屆生來說，維權(quán)并不容易，“流程長，過程繁瑣，最終可能也得不到金錢上的賠償”。律師提醒，在保留相應(yīng)證據(jù)后，他們可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴；如果有相應(yīng)的法律知識，也可以收集證據(jù)后向勞動仲裁委申請仲裁。

“疫情已經(jīng)過去了，這類歧視還要落在應(yīng)屆生身上，非常離譜！”許涵林律師說。

（應(yīng)受訪者要求，賈凡、王思涵為化名）