好作風(fēng)是帶出來的

春筍

單位沒錢，一切都節(jié)約了，連辦公室的茶也省下來。辦公室沒有茶，自己想喝茶都找不到茶，有外單位的辦事人員和領(lǐng)導(dǎo)來交流、考察、檢查也沒有茶。這怎么行呢？

單位不發(fā)茶包到辦公室，就自己帶茶去辦公室唄。有一個(gè)人帶頭從家里拿茶去辦公室，接著便有兩個(gè)人帶茶去辦公室，然后是三四個(gè)人也帶茶去辦公室。就這樣，單位雖然不發(fā)茶到辦公室，但辦公室終年都保持有茶喝，還是不錯(cuò)的茶。有鴨屎香的，有單叢茶、有綠茶、有白茶、雞骨草茶、有神仙茶……五花八門�？磥�，風(fēng)氣就是可以這樣帶出來的。

由此讓人想到：培養(yǎng)隊(duì)伍的好作風(fēng)，關(guān)鍵是干部帶頭。有什么樣的干部，就能帶出什么樣的隊(duì)伍，培養(yǎng)出什么樣的作風(fēng)。壞的作風(fēng)，就是一種政治上的傳染病，甚至是瘟疫，“庸、懶、散”得不到整治，正氣就得不到弘揚(yáng)，正義就得不到彰顯，就會像瘟疫一樣泛濫成災(zāi)，就會產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”，進(jìn)而影響整個(gè)單位的形象和戰(zhàn)斗力，導(dǎo)致整個(gè)集體作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛、精神萎靡、思想混亂。

培根說：“思想決定行為，行為決定習(xí)慣�！彼枷胧切袆拥膭恿�和先導(dǎo)，人們無論做任何事情，都是先有思想，后有行動。有正確的思想才有正確的行動，有積極的思想才有積極的行動，有統(tǒng)一的思想才有統(tǒng)一的行動。思和想都是“心”字底，做思想工作就是交心談心，就是細(xì)心發(fā)現(xiàn)問題、用心化解矛盾、真心解決問題，以最大的誠心換人心、贏民心。我們每個(gè)人，誰家都難免有個(gè)家長里短的，都不可能不涉及住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、教育等等方面的矛盾和困難，都面臨著柴米油鹽醬醋茶等方面的問題。

好作風(fēng)是帶出來的。正人必先正己，正己才能正人，群眾看黨員，黨員看領(lǐng)導(dǎo)。明代政治家錢琦在《錢公良測語·規(guī)世》中講過，“治人者必先自治，責(zé)人者必先自責(zé)，成人者必須自成。”領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行都會潛移默化地影響和帶動干部群眾的思想和行動。作為管理者，其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。就是通常我們說的“喊破嗓子不如作出樣子�！�