"想當(dāng)行長(zhǎng)男孩"當(dāng)?shù)剞r(nóng)發(fā)行：父母異地工作 符合回避制度

軟骨頭

原標(biāo)題：小學(xué)生造句想當(dāng)行長(zhǎng)的視頻，當(dāng)?shù)剞r(nóng)發(fā)行回應(yīng)來(lái)了

針對(duì)近日大家關(guān)注的小學(xué)生填詞造句視頻，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人接受了《金融時(shí)報(bào)》記者采訪，對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題作了回應(yīng)。

他表示，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)發(fā)行”）共設(shè)四級(jí)機(jī)構(gòu)，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級(jí)行的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人職務(wù)都稱行長(zhǎng)，縣支行員工數(shù)量一般為15人左右。經(jīng)排查，視頻中的學(xué)生確實(shí)是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長(zhǎng)，母親是某市分行機(jī)關(guān)部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔(dān)任過(guò)另一縣支行行長(zhǎng)。

該發(fā)言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài)。

該發(fā)言人還進(jìn)一步解釋稱，這一家庭在農(nóng)發(fā)行工作的成員比較多是過(guò)去近三十年來(lái)歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農(nóng)發(fā)行支行成立時(shí)隨業(yè)務(wù)由其他行劃轉(zhuǎn)到農(nóng)發(fā)行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學(xué)校畢業(yè)后通過(guò)招聘進(jìn)入農(nóng)發(fā)行工作的，此后相互認(rèn)識(shí)結(jié)婚，進(jìn)一步增加了這一家庭的農(nóng)發(fā)行員工數(shù)量。歷史上部分機(jī)構(gòu)對(duì)親屬關(guān)系管理要求不嚴(yán)，禁止性規(guī)定欠缺，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛(ài)結(jié)婚，形成了有的員工一家人在農(nóng)發(fā)行人數(shù)較多的情況。針對(duì)部分員工存在親屬關(guān)系對(duì)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)的不利影響，2019年，農(nóng)發(fā)行總行出臺(tái)了嚴(yán)格的禁止準(zhǔn)入規(guī)定，無(wú)論是校招還是社招等各類形式招聘，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒(méi)有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報(bào)發(fā)現(xiàn)后一律除名。規(guī)定發(fā)布后，安徽省分行嚴(yán)格執(zhí)行總行規(guī)定，此后除行內(nèi)戀愛(ài)結(jié)婚外，不允許有新的親屬關(guān)系增量發(fā)生。同時(shí)對(duì)于存量親屬關(guān)系，根據(jù)組織人事部門規(guī)定，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴(yán)格執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將立即糾正。

該發(fā)言人最后強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁準(zhǔn)入和嚴(yán)格回避這兩項(xiàng)規(guī)定是農(nóng)發(fā)行現(xiàn)行重要人事制度，農(nóng)發(fā)行有信心堅(jiān)持好、執(zhí)行好這一制度，營(yíng)造更加公平的員工招錄和成長(zhǎng)環(huán)境，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障，也歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

來(lái)源：北青網(wǎng)