汕尾已經(jīng)逐漸成為一個制造大市，汕尾青年人，要有更多人投身制造業(yè)研究中

臨風(fēng)不自傲

在今年在就業(yè)特別緊張的時刻，居然有單位月薪開出1.4萬高薪，還招不到機械專業(yè)學(xué)生，那么，我們的技術(shù)人才哪里去了？

一方面，是社會整體的就業(yè)壓力，另一方面，是制造業(yè)普遍缺少技術(shù)工人，這種結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，其實并非新鮮事。近年來，隨著制造業(yè)升級，對于技術(shù)工人，尤其是高級技工的需求進一步增大，這種矛盾更是有加劇的趨勢。

目前，汕尾技能人才的總量占比在不斷提高，但是與龐大的勞動力人口對比來看，比重還是偏低——不到30%，而德國、日本等制造業(yè)強國的這一比例達到70%～80%。這種背景下，出現(xiàn)制造巨頭開出“前所未有”的高薪依然搶不到人的一幕，也就不讓人意外了。

對于這種情況，很多人都會想到近年來時常被討論的“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”的話題。這當(dāng)然是一種客觀現(xiàn)象，但僅僅看到這一現(xiàn)象是不夠的，更要看到背后的原因。一方面，從汕尾人觀念來看，不少人對工人的認(rèn)知還停留在“流水線”“臟繁重累”的記憶之中；另一方面，制造業(yè)的平均待遇、企業(yè)管理文化，以及技能人才所受到的社會尊重程度等，確實還有很大的改善空間。舉個簡單的例子，這些年很多地方都在“搶人”，但界定人才的標(biāo)準(zhǔn)基本都還是學(xué)歷，對于技能型人才的傾斜雖有涉及，但還明顯不足。如此社會現(xiàn)實之下，大多年輕人對工廠自然沒有足夠的熱情。

另一個不容忽視的原因就是職業(yè)教育的質(zhì)量有待提升。近些年，從國家到地方對于職業(yè)教育的投入力度明顯加大，包括引發(fā)熱議的“職普分流”等，都可以看作是發(fā)展職業(yè)教育的信號。但是，職業(yè)教育的發(fā)展有其自身規(guī)律，不能套用學(xué)歷教育的方式去發(fā)展，這是一個仍有待正視的問題。比如，在技術(shù)工人才缺乏的另一方面，其實還有很多職業(yè)技校學(xué)生面臨著就業(yè)問題。

去年，一篇《40%：“毫不重要”的中職世界》的網(wǎng)文就引起了很多人關(guān)注，它指出一個事實：中國15到18歲的人群中，大約有40%在完成義務(wù)教育后上中等職業(yè)學(xué)校，但他們所接受技能培訓(xùn)，是否真的為社會所需，卻不得不打上一個問號。

另外，汕尾在發(fā)展職業(yè)教育、培養(yǎng)技能人才的前提，還是要真正重視人的價值，消除高低之分的觀念，讓更多的汕尾青年學(xué)子都自愿自動走上學(xué)習(xí)研究制造業(yè)之路。

執(zhí)筆經(jīng)年

未來屬于奮斗中的青年