關(guān)于陸豐市某事業(yè)單位惡意停發(fā)員工一年多工資，致其生活困難的投訴

惡有惡報(bào)！

關(guān)于陸豐市某事業(yè)單位惡意停發(fā)員工一年多工資，致其生活困難的投訴

根據(jù)投訴人謝少敏的陳述：
謝少敏于1989年6月在陸豐市第三建筑公司上班，2008年11月19日調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位陸豐市建設(shè)局碣石房地產(chǎn)管理所工作，調(diào)入事業(yè)單位按照法定程序經(jīng)陸豐市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦理商調(diào)手續(xù)。入職工作至今一直兢兢業(yè)業(yè)，未受任何工作懲處。

2019年5月12日，陸豐建設(shè)局向汕尾市住房公積金中心陸豐部作出《情況說(shuō)明》，指出：謝少敏身份證出生年月已達(dá)到退休年齡，但人事檔案還未達(dá)到退休年齡，根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定職工退休年齡認(rèn)定以人事檔案為準(zhǔn)。要求：謝少敏辦理退休手續(xù)。但謝少敏發(fā)現(xiàn)單位做法存在問(wèn)題：1、2019年之時(shí)謝少敏是51周歲，未達(dá)到法定退休年齡，陸豐建設(shè)局是如何認(rèn)定已達(dá)到退休年齡的？2、陸豐建設(shè)局既已認(rèn)定謝少敏的人事檔案還未達(dá)到退休年齡，根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定職工退休年齡認(rèn)定以人事檔案為準(zhǔn)。為何還要讓謝少敏辦理退休手續(xù)？

2019年11月13日，陸豐市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局竟以不配合工作為由停發(fā)工資。在建設(shè)局宣布該決定之時(shí)，謝少敏確實(shí)是未達(dá)到法定退休年齡，而且在此期間謝少敏也并未完成退休手續(xù)，單位隨便停發(fā)工資，嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益，剝奪了職工的生活來(lái)源。由此引起投訴人不服，向市府、市局部門(mén)提起信訪。

在信訪過(guò)程中，投訴人謝少敏發(fā)現(xiàn)在其調(diào)入碣石房管所至今，單位根本就沒(méi)有按照事業(yè)編制落實(shí)福利待遇，而是以編制外人員進(jìn)行看待處理。投訴人征詢(xún)市局部門(mén)是以何種身份待遇辦理退休，得到的答復(fù)只有囫圇吞棗的說(shuō)按政策辦理。

按法理來(lái)說(shuō)，依法調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，其身份則隨工作單位性質(zhì)發(fā)生變化，這是無(wú)法辯駁的！但卻無(wú)法享受事業(yè)單位的福利待遇，這根本就不公平不合理。
在事業(yè)單位工作，事業(yè)編制待遇被架空，并在職工未達(dá)到法定退休年齡，脅迫職工辦理退休手續(xù)，不辦理就肆意停發(fā)工資，這不但侵害職工合法權(quán)益，更是明顯的單位瀆職違法行為。

另?yè)?jù)投訴人反映：投訴人是通過(guò)法定程序進(jìn)入單位工作的，但是在建設(shè)局內(nèi)部有些沒(méi)有按照法定程序進(jìn)入單位工作的人，雖受到查處，但是沒(méi)有清除出單位，持續(xù)領(lǐng)公款上班，這是何原由？難道期間有利益輸送？有背后勢(shì)力靠山？投訴人滿(mǎn)心不服，請(qǐng)求各級(jí)紀(jì)監(jiān)委徹查！
由于單位停發(fā)工資，被拖欠的工資從2019年11月停發(fā)起至2021年2月止共計(jì)16個(gè)月（按2019年度每月工資3966元計(jì)算）總拖欠工資為63456元。

投訴人工作被取消，工資被停發(fā)，多次信訪，問(wèn)題未解決，目前生活無(wú)來(lái)源，請(qǐng)市府、市局部門(mén)針對(duì)有關(guān)問(wèn)題予以處理解決。

談笑看

應(yīng)該是個(gè)人不知情的情況下編制給挪用他人占用。
    從1995年勞動(dòng)法開(kāi)始以打破了“干部”與“工人”身份界限了，不管以前是什么身份，都實(shí)行崗位管理。難道人社局、編辦、住建設(shè)局自我創(chuàng)造一套人事手段政策？？