多個(gè)省份出臺(tái)文件鼓勵(lì)2.5天小長(zhǎng)假 能否真正落地？

神秘的禮盒

　   10余個(gè)省份出臺(tái)文件鼓勵(lì)有條件的地區(qū)實(shí)施2.5天小長(zhǎng)假—— “錯(cuò)峰”“彈性”，休假有望更多元

　　本報(bào)記者 韓秉志

　　日前，有多個(gè)省份出臺(tái)鼓勵(lì)“2.5天小長(zhǎng)假”的文件，但對(duì)于這種休假模式能否真正落地，還是頗多擔(dān)心。專家表示，不應(yīng)只依賴“2.5天小長(zhǎng)假”，還要多元化完善休假制度。

　　近日，江蘇省發(fā)布《關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)居民消費(fèi)潛力的實(shí)施意見》，提出鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區(qū)實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”政策措施。業(yè)內(nèi)人士指出，在培養(yǎng)企業(yè)和勞動(dòng)者觀念的基礎(chǔ)上，應(yīng)進(jìn)一步出臺(tái)完善落實(shí)細(xì)則，讓這一惠民制度更好落地。

　　“2.5天小長(zhǎng)假”并非新規(guī)。早在2015年8月，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，首次鼓勵(lì)“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。此后，多地開始探索試行每周2.5天小長(zhǎng)假。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，已有河北、江西、貴州、浙江、廣東等10余個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見。

　　河北省政府辦公廳今年印發(fā)《河北省關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制實(shí)施方案(2019—2020年)》，在旅游領(lǐng)域提出落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實(shí)施周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”政策措施。從實(shí)施方案可以發(fā)現(xiàn)，“2.5天小長(zhǎng)假”政策的提出，是與一系列促進(jìn)旅游消費(fèi)的舉措同步推出的，其目的是通過“2.5天小長(zhǎng)假”帶動(dòng)旅游發(fā)展，培育消費(fèi)增長(zhǎng)點(diǎn)，給人們更多時(shí)間和空間，為旅游出行創(chuàng)造條件，帶動(dòng)社會(huì)消費(fèi)。

　　對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授李長(zhǎng)安認(rèn)為，假期時(shí)間的調(diào)整既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的必要舉措。各地推行“2.5天小長(zhǎng)假”，將會(huì)讓人們有更多時(shí)間休閑旅游，這對(duì)于鼓勵(lì)消費(fèi)、刺激內(nèi)需有積極意義，同時(shí)也有益于促進(jìn)彈性休假制度的落實(shí)。

　　眼看這么多地方開始出臺(tái)文件鼓勵(lì)2.5天休假，大家更關(guān)心“2.5天小長(zhǎng)假”會(huì)不會(huì)真正落實(shí)。記者注意到，盡管多地下發(fā)文件，但是許多地區(qū)缺乏具體實(shí)施細(xì)則。目前小長(zhǎng)假并非像雙休日一樣固定成為法定假日，地方對(duì)“2.5天小長(zhǎng)假”出臺(tái)的相關(guān)政策都有附加條件，比如是“鼓勵(lì)”“探索”而非強(qiáng)制，這就導(dǎo)致了其在具體落實(shí)中存在執(zhí)行難問題。有網(wǎng)友直言，周末加班已是常態(tài)，再拿出半天假期簡(jiǎn)直不敢想，能實(shí)現(xiàn)周末雙休就已經(jīng)很知足了。

　　李長(zhǎng)安認(rèn)為，實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”，首先要解決好職工基本休假權(quán)益問題。要加強(qiáng)《勞動(dòng)法》的執(zhí)行力度，切實(shí)保障職工基本的休假權(quán)益。積極探索實(shí)行“2.5天小長(zhǎng)假”的可行辦法，需要企業(yè)合理安排工作進(jìn)度和強(qiáng)度，建立職工科學(xué)輪崗制度，在保證企業(yè)運(yùn)行的前提下，“彈性作息”安排才會(huì)具備條件。

　　有關(guān)專家表示，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，部分行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)推行彈性休假有一定壓力。要讓休假避免成“紙上福利”，一方面，要使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到，讓勞動(dòng)者休假，不僅有利于勞動(dòng)者，也有利于單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)者素質(zhì)的提升。另一方面，也要想辦法解決當(dāng)前企業(yè)尤其是中小微企業(yè)面臨的實(shí)際困難。要讓勞動(dòng)者真正享受到休息權(quán)，不應(yīng)只依賴“2.5天小長(zhǎng)假”，還要多元化完善休假制度，讓落實(shí)休假權(quán)成為社會(huì)共識(shí)。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，需要在創(chuàng)造寬松就業(yè)環(huán)境、健全社會(huì)保障體系等方面作出更多努力。

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

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