廣州一個公司給員工離職證明上都寫“負面”評語

天亮了，請睜眼

　　員工離職按常理而言，真的是再正常不過了。可是，有這么一家公司，面對著陸續(xù)離職的員工，在開具《解除勞動合同證明》(又稱離職證明)上，均寫上“辭職原因不實，缺乏應有的誠信和職業(yè)道德”的類似負面評價語。

　　樊先生(化名)說，這家公司是中水珠江規(guī)劃勘測設計有限公司。離職是勞動者的權利，公司“以辭職原因不實”為由在離職證明附寫差評，涉嫌侵犯名譽權，而且可能影響他們再就業(yè)。

　　對此，涉事公司人力資源部門負責人這樣解釋：離職證明上的評語是根據真實情況作出的客觀評判，若認為做法有問題，“歡迎走司法渠道去解決，相信會有一個客觀公正的處理”。

　　離職證明被公司寫上負面評語

　　樊先生告訴南都記者，此前他在中水珠江公司新能源設計院工作，有著7年工作經驗，是一名設計工程師。由于不認同公司2016年以來進行的新能源業(yè)務主輔分離等方案，6月10日前后提出離職。

　　令樊先生沒想到的是，離職過程并不順利，由于同一階段同部門有多名工程師陸續(xù)提出離職。遞交離職申請之后，他們很快被要求完成工作交接、交出辦公區(qū)鑰匙，但被公司要求需按照勞動合同約定上一個月班。6月中旬到7月14日期間，樊先生與其余7名辭職同事被統(tǒng)一安排在一間約10平方米會議室坐班，“公司稱辭職者不能再進原辦公室，但一個月里必須坐班按時上下班，期間也沒安排工作，我們在里面干坐著。”

　　樊先生說，那段時間，他們只能集體坐在會議室，看看書打發(fā)時間。30天期限屆滿，樊先生等沒及時拿到離職證明以及公司保管的職業(yè)資格證，“多次催促，人事部門工作人員或以流程沒走完，或以領導出差為由，一直拖延”。

　　樊先生出具的《解除勞動合同證明》，上面有這樣的一段評語：我單位認為其辭職原因不實，缺乏應有的誠信和職業(yè)道德。樊先生等人卻“感覺受到侮辱”，多次與公司交涉，要求糾正，重新開具離職證明，一直沒有結果。

　　涉事公司說離職對公司影響很大

　　對此，中水珠江規(guī)劃勘測設計有限公司人力資源部張姓負責人回應說，目前公司仍與樊先生等5人保持溝通協(xié)商。由于部分案件已進入勞動監(jiān)察、勞動仲裁程序在處理，公司希望先靜待該部分案件的處理結果。

　　至于離職證明出現“差評”，代表公司接受采訪的一位女性工作人員回應，“我們是根據真實情況，作出的客觀評判”。她說事情是有起因的，但又說不方便透露。至于開具離職證明會否影響員工再就業(yè)問題，她說“法律沒有禁止就可以這么做”，如果離職員工覺得權益受損或者不公平，“可以尋求司法途徑去解決”。

　　“我們希望、歡迎去走司法途徑解決，相信會得到一個客觀公正的處理。”張先生說，樊先生等人向媒體闡述的理由或與事實不符，他們的離職對公司影響很大，“一切等真相大白后，會有一個結論”。

　　離職員工考慮提起仲裁或訴訟

　　南都記者了解到，今年4月到8月期間，中水珠江公司下屬的新能源設計院，10多名員工陸續(xù)提出離職。

　　樊先生等人受訪時坦言，中水珠江公司屬于國企，他們供職的新能源設計院屬于中水珠江公司下屬的二級部門。2016年底開始，公司推進新能源業(yè)務主輔分離等事項。出于對公司前景不樂觀，部分員工選擇離職，另謀出路。

　　南都記者注意到，樊先生等5名拿到“差評”離職證明的工程師，兩人曾是領導干部。為此，中水珠江公司還特別加入“作為領導干部缺乏應有的誠信、責任擔當和職業(yè)道德”，“作為基層干部，缺乏應有的誠信和責任擔當”等描述。

　　樊先生等人認為，不論何種原因離職，只要符合法律法規(guī)，離職權利應當受到保護。他們拿到離職證明是在向上級主管部門、林和街道勞動監(jiān)察部門反映之后，在勞動監(jiān)察部門持續(xù)督促下，公司才出具。沒想到的是公司附上負面評語。他們將考慮以名譽受到侵犯為由，向司法部門提起仲裁或訴訟以維護合法權益。

　　南都點評：短時間內10多名員工陸續(xù)離職，可能對公司正常運轉造成一定影響。但是，留住員工的主動權其實在公司，員工陸續(xù)離職，公司首先得反思管理問題。在沒有競業(yè)限制協(xié)議條款約束的情況下，員工有自主選擇離職和去哪兒的權利，抓住一個常見的“以家庭原因辭職”的理由就說不實，在離職證明中給予“缺乏誠信、缺乏職業(yè)道德”之類的負面評價，有濫用權力的嫌疑。解決糾紛應該重協(xié)商，“互懟”只會兩敗俱傷，任性濫用權力更不可取。

　　采寫/攝影：南都記者 吳筍林 實習生 黃馳波

(南方都市報)