年薪30萬無人應--透視中國高級技工匱乏癥

andyandy

當前，大中專學生就業(yè)壓力之大，從人山人海的招聘會中就可窺見一斑。然而，與此形成鮮明對比的是，國內許多企業(yè)開出年薪28萬、30萬的高價，竟然請不到一名高級技工。
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        深圳市近一年里連續(xù)幾次向社會公布的“勞動力市場指導價”中，高級鉗工的平均月薪多次超過碩士研究生的平均水平。北京市統(tǒng)計局日前公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，社會急需的月薪超過5000元的“十大職位”中，高級技術工人就占了4個；一些企業(yè)老總發(fā)出“找一個高級技工比找一個工程師還難！”的慨嘆；近日更是傳出上海某企業(yè)70萬聘請日本的下崗高級技工的消息。?
        高級技工，就是高級技術工人，在企業(yè)中的身份就是工人。他不同于普通工人之處在于高級技工擁有的專門技術能夠解決企業(yè)的關鍵技術問題，所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重。據(jù)悉，培養(yǎng)一名高級技工需要20年，所以決不是粗通技術就可以稱為高級技工。這種高薪聘請技術工人的行為也絕不能等同于前幾年社會上所謂的“腦體倒掛”。?
        統(tǒng)計資料顯示，我國目前有技術工人約7000萬人，其中初級工所占比例為60%，中級工比例為35%，高級工比例僅為5%；而在西方國家中高級技工占技術工人的比例通常要超過35%，中級工占50%左右，初級技工占15%。?
        在成都市日前舉行的第11屆高級技術和管理人才聘請會上，四川一個企業(yè)開出年薪30萬的高價聘請高級技工，但未能如愿。江蘇昆山的一些企業(yè)喊出“年薪28萬聘請高級電焊工”的口號，依然良將難求。而長江三角洲地區(qū)素來是耕讀傳家，現(xiàn)在“技工荒”也成為制約該地區(qū)發(fā)展的瓶頸。即便在裝備制造業(yè)實力頗為雄厚的上海市，目前高級技工占技工總數(shù)的比例也只有6.2%。據(jù)上海市經委預測，未來3年內上海市年均高級技工的需求約為1.8萬人。?
        上海、山東、廣東、浙江等地爆出過高級技工月薪五六千、年薪十幾萬的冷門新聞，不少地方正在醞釀出臺向一線高級技工傾斜的工資政策，有的地方政府在公開的工資指導價位中，將汽車修理工等技術工人的最高年薪定在相當于或高于博士的水平。更有甚者，部分地區(qū)的大學畢業(yè)生就業(yè)率還不到60%，而高等職業(yè)學校的學生往往還沒有畢業(yè)就已經被預定一空，就業(yè)率高達99%之多，特別是汽車修理、數(shù)控機床、檢測等專業(yè)更是供不應求。?
        物以稀為貴。價格杠桿向供方市場的傾斜反映了中國當前技術工人、特別是高級技術工人嚴重稀缺的現(xiàn)狀。勞動和社會保障部最近公布的一份調查報告表明，目前中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術工人為7000萬名，在技術工人的隊伍中，高級技工僅占3.5%，與發(fā)達國家高級技工占40%的水平相差甚遠。按照“十五”規(guī)劃，中國高級技工的比例應當達到15%，目前高級技工的缺口高達數(shù)百萬。

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