聲援紅海灣教師們的合法請求�。。�

shuiling

剛看到y(tǒng)mzm的帖子《紅海灣教師因不滿待遇低，請求沒門舉行靜坐及游行活動！》http://bbs.www.xproject.cn/thread-19169-1-1.html，借汕尾市民網，表達一下本人的看法。

作為一名在外地的紅海灣人，給不了什么實質性的支持，只能借助網絡，聲援紅海灣教師們關于要求提高待遇的合法請求。

紅海灣早已成了雞肋，92年建區(qū)至今，經濟、教育等發(fā)展極其緩慢，常住人口也與日俱減。試問一下，倘若紅海灣能夠有稍微好點的生存環(huán)境與就業(yè)環(huán)境，又有誰愿意背井離鄉(xiāng)在外奔波，遠離自己的故鄉(xiāng)？？��！紅海灣教育水平的落后在整個汕尾地區(qū)有目共睹，全區(qū)人口近十萬，有高中部的學校只有白沙中學一所，而白沙中學每年高考的升學率有幾何？遮浪的張靜中學、東洲的東洲中學，田墘的紅英中學每年初中升上高中的學生中，前往汕尾、海豐或外地讀高中的學生有多少？輟學的又有多少？汕尾田家炳中學、海城仁榮中學、德成中學等學校里，來自紅海灣的學生又有多少？？��！每年能夠考上大學，特別是能夠考上重點本科的，紅海灣的白沙中學能有幾個？？��！

難道紅海灣的學生就比別人笨？？

我看未必！看看那些在汕尾、海豐等中學里讀書的，成績好的學生不乏有來自紅海灣的。我曾寫過一篇帖子《以白沙中學為突破口，樹立紅海灣管委會的新形象》，里面也建議紅海灣管委會能夠提高教師的待遇水平，留住高水平的教師。要想提高紅海灣的教育水平，留住教師是第一步。

紅海灣管委會的不作為實在讓人心酸心寒！��！新建的紅海灣管委會大樓可謂與紅海灣教育形成了鮮明的對比，不知道在里面辦公的官爺們想過紅海灣的未來否？？？羞否？！

支持紅海灣教師們的合法請求！��！
  

龍四

聲援

林裕欽

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風在邊緣

支持紅海灣教師們的合法請求�。�！



本文來自: 汕尾市民網 詳細文章參考：http://bbs.www.xproject.cn/thread-19253-1-1.html

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關于落實紅海灣區(qū)教師工資合理增長的訴求

汕尾市政府及紅海灣區(qū)管委：
由于廣東省政府沒有法律通過、沒有批準、沒有承認汕尾市紅海灣區(qū)是一個有建制的合法的縣區(qū)政府，紅海灣區(qū)在廣東省的財政預算中是沒有戶口的黑戶，其管委會也僅是汕尾市的一個派出機構而已，它沒有獨立的財政權。所以，紅海灣區(qū)成了省政府各項惠民政策的盲區(qū)、陽光政策的死角。紅海灣區(qū)教師的歸口管理上報省政府是掛靠在海豐縣的名下，省政府下撥給紅海灣區(qū)的教育經費在事實上大多被挪用、截流、擠占、不到位。紅海灣區(qū)的教師工資，由于沒有正常的省級財政轉移支付和市級財政的合理安排，導致我區(qū)2009年至今，仍然沒有落實省政府規(guī)定的“兩相當”，也沒有落實教師的“績效工資”， 也沒有實施教師住房公積金，也沒有按省政府規(guī)定設立教育財政專戶，更沒有專款專用。
紅海灣區(qū)應該是汕尾市政府的直轄責任區(qū)，它既然不是一個合法的縣區(qū)政府，那么它的歸口管理應該是汕尾市市政府，紅海灣區(qū)的教師工資也理應由汕尾市市級財政統(tǒng)一發(fā)放標準。因此強烈要求紅海灣區(qū)的教師工資和市級公務員、市區(qū)教師“兩相當”，并落實紅海灣區(qū)教師的績效工資和住房公積金。另外，同一區(qū)域同職級的教師工資差距很大，紅海灣區(qū)教師月平均工資比城區(qū)、海豐縣教師的月平均工資少1000元左右，比汕尾市市直教師月平均工資少2000元左右。在當前物價高漲、工價翻倍（零散工120元/天；泥水工、木工等技術工200元/天）的情況下，紅海灣教師的日薪平均卻不足60元/天，這么大的社會問題難道沒有引起各級政府和相關組織部門的重視嗎？教師的生活水平連年降低，但工作的熱情和積極性并沒減少，然而面對當前與市區(qū)教師的收入差距懸殊和物價高漲，教師們實在坐不住了，受不了了，生活不下去了……
在此，我們懇請有關部門，理順政經關系，落實紅海灣區(qū)教師的工資合理增長機制。紅海灣區(qū)教師的工資必須有一個正常的、長效的增長機制，這是符合憲法和相關法律精神的，也是符合廣東省政府“消除區(qū)域差距過大”政策的，更是符合黨性和黨的“三個代表”精神的

關于落實紅海灣區(qū)教師工資合理增長的訴求

汕尾市政府及紅海灣區(qū)管委：
由于廣東省政府沒有法律通過、沒有批準、沒有承認汕尾市紅海灣區(qū)是一個有建制的合法的縣區(qū)政府，紅海灣區(qū)在廣東省的財政預算中是沒有戶口的黑戶，其管委會也僅是汕尾市的一個派出機構而已，它沒有獨立的財政權。所以，紅海灣區(qū)成了省政府各項惠民政策的盲區(qū)、陽光政策的死角。紅海灣區(qū)教師的歸口管理上報省政府是掛靠在海豐縣的名下，省政府下撥給紅海灣區(qū)的教育經費在事實上大多被挪用、截流、擠占、不到位。紅海灣區(qū)的教師工資，由于沒有正常的省級財政轉移支付和市級財政的合理安排，導致我區(qū)2009年至今，仍然沒有落實省政府規(guī)定的“兩相當”，也沒有落實教師的“績效工資”， 也沒有實施教師住房公積金，也沒有按省政府規(guī)定設立教育財政專戶，更沒有�？顚Ｓ�。
紅海灣區(qū)應該是汕尾市政府的直轄責任區(qū)，它既然不是一個合法的縣區(qū)政府，那么它的歸口管理應該是汕尾市市政府，紅海灣區(qū)的教師工資也理應由汕尾市市級財政統(tǒng)一發(fā)放標準。因此強烈要求紅海灣區(qū)的教師工資和市級公務員、市區(qū)教師“兩相當”，并落實紅海灣區(qū)教師的績效工資和住房公積金。另外，同一區(qū)域同職級的教師工資差距很大，紅海灣區(qū)教師月平均工資比城區(qū)、海豐縣教師的月平均工資少1000元左右，比汕尾市市直教師月平均工資少2000元左右。在當前物價高漲、工價翻倍（零散工120元/天；泥水工、木工等技術工200元/天）的情況下，紅海灣教師的日薪平均卻不足60元/天，這么大的社會問題難道沒有引起各級政府和相關組織部門的重視嗎？教師的生活水平連年降低，但工作的熱情和積極性并沒減少，然而面對當前與市區(qū)教師的收入差距懸殊和物價高漲，教師們實在坐不住了，受不了了，生活不下去了……
在此，我們懇請有關部門，理順政經關系，落實紅海灣區(qū)教師的工資合理增長機制。紅海灣區(qū)教師的工資必須有一個正常的、長效的增長機制，這是符合憲法和相關法律精神的，也是符合廣東省政府“消除區(qū)域差距過大”政策的，更是符合黨性和黨的“三個代表”精神的

關于落實紅海灣區(qū)教師工資合理增長的訴求

汕尾市政府及紅海灣區(qū)管委：
由于廣東省政府沒有法律通過、沒有批準、沒有承認汕尾市紅海灣區(qū)是一個有建制的合法的縣區(qū)政府，紅海灣區(qū)在廣東省的財政預算中是沒有戶口的黑戶，其管委會也僅是汕尾市的一個派出機構而已，它沒有獨立的財政權。所以，紅海灣區(qū)成了省政府各項惠民政策的盲區(qū)、陽光政策的死角。紅海灣區(qū)教師的歸口管理上報省政府是掛靠在海豐縣的名下，省政府下撥給紅海灣區(qū)的教育經費在事實上大多被挪用、截流、擠占、不到位。紅海灣區(qū)的教師工資，由于沒有正常的省級財政轉移支付和市級財政的合理安排，導致我區(qū)2009年至今，仍然沒有落實省政府規(guī)定的“兩相當”，也沒有落實教師的“績效工資”， 也沒有實施教師住房公積金，也沒有按省政府規(guī)定設立教育財政專戶，更沒有�？顚Ｓ谩�
紅海灣區(qū)應該是汕尾市政府的直轄責任區(qū)，它既然不是一個合法的縣區(qū)政府，那么它的歸口管理應該是汕尾市市政府，紅海灣區(qū)的教師工資也理應由汕尾市市級財政統(tǒng)一發(fā)放標準。因此強烈要求紅海灣區(qū)的教師工資和市級公務員、市區(qū)教師“兩相當”，并落實紅海灣區(qū)教師的績效工資和住房公積金。另外，同一區(qū)域同職級的教師工資差距很大，紅海灣區(qū)教師月平均工資比城區(qū)、海豐縣教師的月平均工資少1000元左右，比汕尾市市直教師月平均工資少2000元左右。在當前物價高漲、工價翻倍（零散工120元/天；泥水工、木工等技術工200元/天）的情況下，紅海灣教師的日薪平均卻不足60元/天，這么大的社會問題難道沒有引起各級政府和相關組織部門的重視嗎？教師的生活水平連年降低，但工作的熱情和積極性并沒減少，然而面對當前與市區(qū)教師的收入差距懸殊和物價高漲，教師們實在坐不住了，受不了了，生活不下去了……
在此，我們懇請有關部門，理順政經關系，落實紅海灣區(qū)教師的工資合理增長機制。紅海灣區(qū)教師的工資必須有一個正常的、長效的增長機制，這是符合憲法和相關法律精神的，也是符合廣東省政府“消除區(qū)域差距過大”政策的，更是符合黨性和黨的“三個代表”精神的

關于落實紅海灣區(qū)教師工資合理增長的訴求

汕尾市政府及紅海灣區(qū)管委：
由于廣東省政府沒有法律通過、沒有批準、沒有承認汕尾市紅海灣區(qū)是一個有建制的合法的縣區(qū)政府，紅海灣區(qū)在廣東省的財政預算中是沒有戶口的黑戶，其管委會也僅是汕尾市的一個派出機構而已，它沒有獨立的財政權。所以，紅海灣區(qū)成了省政府各項惠民政策的盲區(qū)、陽光政策的死角。紅海灣區(qū)教師的歸口管理上報省政府是掛靠在海豐縣的名下，省政府下撥給紅海灣區(qū)的教育經費在事實上大多被挪用、截流、擠占、不到位。紅海灣區(qū)的教師工資，由于沒有正常的省級財政轉移支付和市級財政的合理安排，導致我區(qū)2009年至今，仍然沒有落實省政府規(guī)定的“兩相當”，也沒有落實教師的“績效工資”， 也沒有實施教師住房公積金，也沒有按省政府規(guī)定設立教育財政專戶，更沒有�？顚Ｓ�。
紅海灣區(qū)應該是汕尾市政府的直轄責任區(qū)，它既然不是一個合法的縣區(qū)政府，那么它的歸口管理應該是汕尾市市政府，紅海灣區(qū)的教師工資也理應由汕尾市市級財政統(tǒng)一發(fā)放標準。因此強烈要求紅海灣區(qū)的教師工資和市級公務員、市區(qū)教師“兩相當”，并落實紅海灣區(qū)教師的績效工資和住房公積金。另外，同一區(qū)域同職級的教師工資差距很大，紅海灣區(qū)教師月平均工資比城區(qū)、海豐縣教師的月平均工資少1000元左右，比汕尾市市直教師月平均工資少2000元左右。在當前物價高漲、工價翻倍（零散工120元/天；泥水工、木工等技術工200元/天）的情況下，紅海灣教師的日薪平均卻不足60元/天，這么大的社會問題難道沒有引起各級政府和相關組織部門的重視嗎？教師的生活水平連年降低，但工作的熱情和積極性并沒減少，然而面對當前與市區(qū)教師的收入差距懸殊和物價高漲，教師們實在坐不住了，受不了了，生活不下去了……
在此，我們懇請有關部門，理順政經關系，落實紅海灣區(qū)教師的工資合理增長機制。紅海灣區(qū)教師的工資必須有一個正常的、長效的增長機制，這是符合憲法和相關法律精神的，也是符合廣東省政府“消除區(qū)域差距過大”政策的，更是符合黨性和黨的“三個代表”精神的

10月23日，烈日當空，紅海灣220名教職員工自發(fā)來到管委會辦公大樓，通過和平理性的靜坐方式要求管委會提高教師工資福利待遇。得到管委副書記石建年，主抓教育副主任李少波接見。他們表示理解并支持教師的合法訴求。答應建議管委會并上報李漢流主任想方設法解決。隨后，全體教師和平離開管委會大樓各自回家。這次維權斗爭取得了紅海灣部分領導的支持，加強了老師的凝聚力。激發(fā)了老師的維權斗志。為下步的持久維權斗爭奠定了良好的基礎。

peng

這樣應該直接找汕尾教育和廣東省教育廳，教師是有評級的。不管教師在什么地方。應該按照的級別來發(fā)放。

大叔、

支持！

老李

支持，頂一下