敏興毛織公司霸王企業(yè)，汕尾法院官商勾結(jié)，欺壓弱勢群體

敏興毛織公司霸王企業(yè)，汕尾法院官商勾結(jié)，欺壓弱勢群體

廣東省汕尾市敏興毛織（海豐）有限公司大型外資（港資企業(yè)）龍頭企業(yè)以霸王條款（“在職期間累計(jì)書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”〈有證實(shí)材料〉）解雇老員工；并以書面警告（三次警告時(shí)間分別是：2007年3月，2008年9月，2009年3月〈見下圖警告書復(fù)印件〉）為由來強(qiáng)形解除勞動(dòng)關(guān)系。汕尾市官商勾結(jié)，法官徇私枉法，顛倒黑白，編造事實(shí)，故意制造枉法裁判，法院充當(dāng)保護(hù)傘！欺壓弱勢群體。農(nóng)民工的合法權(quán)益何在！老百姓的權(quán)益誰來保障？勞動(dòng)者的合法權(quán)益能任意踐踏嗎？誰來救救社會(huì)的弱勢群體？該案件希望能得到各媒體，社會(huì)廣大熱心人士的關(guān)注加以重視，能聲張正義，給予弱勢群體以微薄之力的支持！促使本案能得到公正，合理的解決。討還我們勞動(dòng)者一個(gè)公道！現(xiàn)墾求您們呼出共同的正義之聲——請(qǐng)求上級(jí)政府部門應(yīng)依法嚴(yán)肅處理汕尾法院法官“以權(quán)謀私”，“徇私枉法”，故意制造“枉法裁判”，違法違紀(jì)腐敗行為，并依法嚴(yán)查外資企業(yè)敏興毛織（海豐）有限公司非法用工違法行為，以維護(hù)司法公正和國家法律的尊嚴(yán)，依法維權(quán)，保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益！救救現(xiàn)所在職被迫得無奈的其他老員工，并避免更多在職員工被敏興這家黑企業(yè)隨意解雇（請(qǐng)轉(zhuǎn)貼），促使汕尾和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)！民生無小事！

一，事實(shí)和理由
（該員工所反映的情況有事實(shí)依據(jù)，案件原材料可以作證，如有虛假，愿意負(fù)一切法律責(zé)任）
敏興毛織（海豐）有限公司是海豐縣（也是汕尾市）當(dāng)?shù)匾患乙?guī)模最大，大型外資（港資企業(yè)）龍頭企業(yè)。該員工在這家公司工作時(shí)間長達(dá)八年之久，由于該企業(yè)有意創(chuàng)造“炒人”更易的條件，為逃避賠付補(bǔ)償金，對(duì)老員工強(qiáng)形改變工種，以崗位調(diào)整為由，將該員工文員職位調(diào)換做從事電工崗位工種，由于該員工不是電工出身；也沒受過專業(yè)培訓(xùn)，那么就只能從基本方面學(xué)起，可在做電工期間；該公司主管不擇手段，給該員工施壓，故意提高工作難度，采取變換多種不符合的工種，安排該員工從未做過的陌生工序，有危險(xiǎn)性作業(yè)來從中刁難，硬要該員工非做不可，致使該員工發(fā)生工傷，遭左手食指夾裂，不做就屬不服從工作安排，強(qiáng)人所難，給予警告，罰款種種責(zé)難，并強(qiáng)令該員工冒險(xiǎn)作業(yè)（進(jìn)配電房抄電表等）為由來強(qiáng)迫該員工簽書面警告，不簽就采取罰款，停工，或按自動(dòng)離職處理。更欺人的是：就在工資未解決清楚，工作證還未取消，采取強(qiáng)制該員工搬走宿舍個(gè)人物品及交回鑰匙（有材料證實(shí)），沒交回，就停止該員工在公司出入，并且換掉該員工宿舍大門鎖。將該員工視為違反公司的規(guī)章制度處理，該企業(yè)的規(guī)章制度是：根據(jù)公司勞動(dòng)管理紀(jì)律規(guī)定：“在職期間累計(jì)書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”（三次警告時(shí)間分別是：2007年3月，2008年9月，2009年3月。）用這種霸王條款來開除老員工，強(qiáng)迫該員工簽書面警告存心創(chuàng)造條件來強(qiáng)形解除勞動(dòng)關(guān)系。于是在2009年3月對(duì)該員工作出開除處理。另外，該企業(yè)要求員工周六，周日加班是沒支付給員工加班費(fèi)的，在職所有的老員工周六，周日加班都沒加班費(fèi)發(fā)放。該企業(yè)為逃避節(jié)假日發(fā)加班費(fèi)，那么在2007年12月底，因配合新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，將員工的工資待遇被拆分二部分構(gòu)成（將原來的工資一分為二）：由基本工資55%和加班費(fèi)/津貼指標(biāo)工資45%組成。并且采取欺詐，脅迫的手段迫使員工簽；先在合同書填寫好后再給員工簽名，但簽后的勞動(dòng)合同沒給員工（即沒雙方各執(zhí)一份），將員工的勞動(dòng)合同書收藏起來。該員工是月薪制工資，按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間上班，屬標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，在職期間每月都有親自簽考勤工資報(bào)表以及打卡記錄證明該員工加班的事實(shí)存在。該企業(yè)又為了避免老員工追索要求在職期間八年節(jié)假日（周六，周日）發(fā)加班費(fèi)，（注：該員工的訴訟請(qǐng)求其中一點(diǎn)是追索要求支付在職期間八年的周六，周日加班費(fèi)）。蓄意私改該員工勞動(dòng)合同內(nèi)容，將該員工標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)改為不定時(shí)工作制，將該員工所屬的電工崗位改為工程科。（見下圖合同書復(fù)印件，三種筆跡可以認(rèn)定）。（注：因?yàn)楫?dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同書內(nèi)容有留些空欄，沒填寫內(nèi)容，又是簽后沒將合同給員工，因而該企業(yè)就可以在合同書空欄上添加內(nèi)容，達(dá)到所修改的目的，該企業(yè)這種做法，目的就是要修改員工合同內(nèi)容，逃避節(jié)假日周六，周日發(fā)加加班費(fèi)）。而且還故意更改《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定（有企業(yè)答辯狀補(bǔ)充材料作證）。（改為：當(dāng)事人應(yīng)該在…發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議伸裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)）。（原文是：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)）。該企業(yè)做法純屬惡意規(guī)避行為，違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。


二，該員工（上訴人）上訴焦點(diǎn)
本案焦點(diǎn)是該企業(yè)以廠規(guī)第20條規(guī)定：“在職期間如有三次書面警告，給予開除處理”（有材料證實(shí)）來開除該員工。三次警告時(shí)間分別是：2007年3月，2008年9月，2009年3月。敏興公司以這三次警告對(duì)老員工作出開除處理是不是有效的？該企業(yè)與員工于2007年12月29日重身簽訂了三年期的勞動(dòng)合同書（固定期限：從2007年12月29日起至2010年12月29日止，合同期3年）。第一次警告（即2007年3月3日的罰款警告）是發(fā)生在2007年12月底重身簽訂勞動(dòng)合同之前，且以作出罰款50元處理（該罰款應(yīng)可抵消警告），其它二次警告發(fā)生在簽訂勞動(dòng)合同之后，而且是調(diào)崗從事電工工作來給予警告，如果在現(xiàn)合同期限內(nèi)三次警告有“溯及力”的話，該霸王條款對(duì)該員工上訴無效，那么，汕尾市中級(jí)人民法院簡直就是黑法院！敏興毛織公司是一家黑企業(yè)（也是當(dāng)?shù)匾患野酝跗髽I(yè)）。那么，勞動(dòng)者的合法權(quán)益有沒有受到法律保護(hù)？該霸王企業(yè)惡意規(guī)避行為，手段極其殘忍惡毒。
三，法官故意制造枉法裁判
敏興毛織公司以三份書面警告（三次警告時(shí)間分別是：2007年3月，2008年9月，2009年3月），根據(jù)公司管理規(guī)章制度的霸王條款（“在職期間累計(jì)書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”）為由來強(qiáng)形解除該員工勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)該員工作出開除處理，認(rèn)定該員工違反公司規(guī)章制度。該員工不服，狀告敏興毛織（海豐）有限公司違法解雇該員工，要求賠付補(bǔ)償金及追索在職期間支付八年的加班費(fèi)。2009年5月7日在海豐縣勞動(dòng)仲裁庭開庭審理該案時(shí)，該員工當(dāng)時(shí)提出兩點(diǎn)請(qǐng)求：1）要求提供2007年10月底有關(guān)工傷證明材料。2）要求提供勞動(dòng)合同文本�？稍撈髽I(yè)隱瞞不提供該員工工傷證明材料，在確認(rèn)勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)修改該員工合同內(nèi)容（將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制改為不定時(shí)工作制，將該員工所屬的電工工種職位改為工程科），仲裁委不但沒追究其責(zé)任，而且不予審理。認(rèn)定敏興毛織公司作出的三次警告書，是符合相關(guān)法律程序的，該公司制定的規(guī)章制度，是符合法律的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定抄儀表數(shù)據(jù)并一定是持證電工做的工作，也不是危險(xiǎn)作業(yè)。該員工不服海豐縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，于是2009年5月19日向海豐縣原審法院起訴，2009年7月6日，在海豐縣人民法院開庭審理，6月10日該員工已向原審法院申請(qǐng)調(diào)查證據(jù)，再次要求敏興毛織公司提供該員工在職期間相關(guān)證據(jù)材料（如：工傷證明，工傷請(qǐng)假條，考勤工資報(bào)表等），可該企業(yè)故意隱瞞證據(jù)一直不提供該員工工傷證明材料，對(duì)于修改合同內(nèi)容，在原審法院開庭審理本案時(shí)，法官己確認(rèn)，證實(shí)，認(rèn)定敏興公司修改該員工勞動(dòng)合同內(nèi)容事實(shí)存在，證據(jù)確鑿，合同書筆跡可以認(rèn)定，該企業(yè)也承認(rèn)。可原審法院在審理本案判決時(shí)，對(duì)于修改該員工合同內(nèi)容及工傷一事不予審理，還認(rèn)定三次書面警告是合法的，認(rèn)定海豐縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決是正確的，并拖延判決期限，拖至六個(gè)月時(shí)間才發(fā)達(dá)判決書。由此可見！海豐縣勞動(dòng)仲裁，原審法院，其判決偏信該企業(yè)一方。于是該員工于2009年12月29日再次向汕尾市中級(jí)人民法院（二審）上訴，2010年3月9日在汕尾市中級(jí)人民法院開庭審理該案，更意想不到的是：汕尾市（二審）法院竟然還是存在故意制造枉法裁判，顛倒黑白，故意編造事實(shí)，在沒新的證據(jù)下，竟然認(rèn)定該員工是被多次違反用人單位規(guī)章制度，該員工被強(qiáng)形改變工種要求其冒險(xiǎn)作業(yè)危及安全，未向有關(guān)部門舉報(bào)，依法不予采信，認(rèn)定敏興毛織公司制訂的規(guī)章制度的條款（“在職期間累計(jì)書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”）以這三份書面警告對(duì)該員工作出開除處理是符合法律規(guī)定的，并認(rèn)定該員工屬不定時(shí)工作制，包含了加班費(fèi)（沒加班費(fèi)發(fā)放），認(rèn)定海豐縣勞動(dòng)仲裁裁決和原判適用法律正確。對(duì)于私改該員工勞動(dòng)合同內(nèi)容及工傷一事不予審理，該企業(yè)故意隱瞞不提供工傷證明材料及相關(guān)證據(jù)材料，也沒追究其責(zé)任，將本合同該員工以前違反廠規(guī)的一次警告（即2007年3月3日的罰款警告）認(rèn)定在現(xiàn)合同期限內(nèi)，且沒按上訴人上訴焦點(diǎn)審判，偏離了本案上訴焦點(diǎn)，二審法院審理本案所認(rèn)定的事實(shí)不清，證據(jù)不足，明顯偏袒于企業(yè)一方，充當(dāng)其保護(hù)傘！致使本案判決明顯顯失公平，公正。汕尾市中級(jí)人民法院這種判決能令人信服嗎？
四，汕尾官商勾結(jié)，欺壓弱勢群體
作為一家上規(guī)模大型外資龍頭企業(yè)，為解雇老員工，避免賠償金，采取不擇手段，強(qiáng)形改變員工工種，導(dǎo)致該員工發(fā)生工傷，還強(qiáng)令該員工去冒險(xiǎn)作業(yè)來強(qiáng)迫該員工簽書面警告，以霸王條款，惡意創(chuàng)造條件來解雇老員工，敏興公司管理行為如此殘酷對(duì)待老員工。這種惡意規(guī)避行為的做法會(huì)不會(huì)有損該龍頭企業(yè)的名譽(yù)及形象呢？國家法院應(yīng)以堅(jiān)持公平，公正，平等為原則，可地方人民法院作為人民的法官？有沒有以法律為原則？依法秉公辦案？這種審判行為是否公正執(zhí)法？這種判決會(huì)不會(huì)影響司法公正？有損國家法院形象？和諧社會(huì)發(fā)展呢？汕尾市中級(jí)人民法院（二審）對(duì)本案判決是不是廉潔公正？那么該企業(yè)的做法，汕尾法院這種審判執(zhí)法行為，純屬官商勾結(jié)，欺壓弱勢群體；可是法院充當(dāng)保護(hù)傘，汕尾法官又是如此違法違紀(jì)腐敗行為，徇私舞弊，故意制造枉法裁判，編造事實(shí)，顛倒黑白。汕尾市中級(jí)人民法院這種審判執(zhí)法行為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益何在！那么，老百姓的權(quán)益誰來保障？
五，請(qǐng)網(wǎng)友們點(diǎn)評(píng)
該企業(yè)以這三次警告，根據(jù)公司管理規(guī)章制度為由，對(duì)老員工作出開除處理，該員工不服，在地方提起訴訟，但被駁回上訴，該案件也經(jīng)歷了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，一審，二審汕尾市法院一致認(rèn)定該企業(yè)規(guī)章制度的條款（“在職期間累計(jì)書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”）及這三次警告對(duì)該員工作出開除處理是符合法律規(guī)定的。想問這三份書面警告來開除老員工是合法的嗎？該員工訴求敏興毛織（海豐）有限公司賠付補(bǔ)償金及要求支付八年加班費(fèi)合不合理？歡迎廣大熱心網(wǎng)友對(duì)該案件發(fā)表評(píng)論，留下您寶貴的意見和關(guān)注！墾求媒體介入跟蹤報(bào)道（請(qǐng)轉(zhuǎn)載）！關(guān)注民生；為百姓排優(yōu)解難！請(qǐng)社會(huì)各界人士主持正義！萬分感謝！最后向一切正義的力量和人士致以崇高的敬意！

[評(píng)論意見]：
綜上所述，由此可見！農(nóng)民工伸冤是如此的艱難，弱者跟強(qiáng)者打官司，勞動(dòng)者不但得不到合法權(quán)益，而且屢次伸冤沒門，上訴失敗，該案件就是一個(gè)很明顯典型的例子，該員工在當(dāng)?shù)貭罡婷襞d毛織公司違法解雇老員工，要求賠付補(bǔ)償金及支付加班費(fèi)，也經(jīng)歷了當(dāng)?shù)乜h勞動(dòng)仲裁部門，一審法院，汕尾市二審法院，該案歷經(jīng)一年時(shí)間，對(duì)該員工的合理訴求嗤之以鼻，竟然還是存在故意制造枉法裁判行為，在汕尾地區(qū)弱勢群體，農(nóng)民工屢次伸冤上拆沒門，仍然是得不到合法權(quán)益。該案件反映了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)：說明汕尾地區(qū)官員實(shí)在黑暗，官商勾結(jié)，以權(quán)謀私，徇私枉法，腐敗無能，為企業(yè)充當(dāng)保護(hù)傘！平民百姓無權(quán)無勢，有苦難訴，有冤不能伸，老百姓被受壓迫。所以只相信上一級(jí)的黨政府，相信上級(jí)有良心和維護(hù)公平正義的領(lǐng)導(dǎo)！相信社會(huì)名界熱心人士！相信各家媒體！相信您們會(huì)關(guān)注民生！相信您們會(huì)為百姓排優(yōu)解難！相信您們不會(huì)讓老百姓失望！給予弱勢群體主持正義！還勞動(dòng)者一個(gè)合法權(quán)益！討回公道！因此，為維護(hù)弱勢群體合法權(quán)益，促使汕尾和諧穩(wěn)定發(fā)展。請(qǐng)求省一級(jí)政府部門應(yīng)嚴(yán)厲嚴(yán)查，依法處理，打擊汕尾地區(qū)法院法官違法違紀(jì)腐敗行為，以權(quán)謀私，徇私舞弊，故意制造枉法裁判行為。并依法嚴(yán)查外資企業(yè)非法用工違法行為，維護(hù)司法公平，公正，依法維權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益！

[補(bǔ)充說明]：
本案該員工所反映的問題屬實(shí)，有事實(shí)依據(jù)案件原材料可以作證，汕尾法院對(duì)該案件審判是屬故意制造枉法裁判行為，請(qǐng)求上級(jí)政府有關(guān)部門，媒體，為遏制地方官員違法違紀(jì)腐敗行為應(yīng)依法嚴(yán)肅處理，以維護(hù)司法公正權(quán)威，依法維權(quán)，來保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，救救社會(huì)的弱勢群體，促使社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展！ （如需案件材料；該員工可以提供。）

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海陸

這個(gè)貼很久之前看過，現(xiàn)在情況怎樣，獲得賠償沒有��！

這么有名的企業(yè)原來也是這么黑�。〗^對(duì)告不下了，胳膊扭不過大腿！

老張

黑。。。。。。。。。。。。。。

老張

黑。。。。。。。。。。。。。。

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官商勾結(jié)，法院充當(dāng)保護(hù)傘！農(nóng)民工無處伸冤

緊急呼吁：懲治司法腐敗，迫在眉睫！百姓的冤案，亟待解決！

正義的呼聲不絕，什么時(shí)候才能喚醒那些麻木的靈魂回歸良知？！

懲治司法腐敗，迫在眉睫！百姓的冤案，亟待解決！

建議中央盡快的規(guī)定出加大力度懲治腐敗法律法規(guī)，懲治一批貪官腐敗犯罪分子，來震懾貪污腐敗的持續(xù)蔓延。

呼吁有正義和善良的各大媒體記者、正義之士廣泛參與反腐倡廉活動(dòng)，讓司法機(jī)關(guān)真正取信于民，懲治腐敗犯罪，讓我們大家共同攜起手來，震懾腐敗分子！只有大家都來反腐敗，不讓腐敗有滋生的土壤，社會(huì)才能風(fēng)清氣正。

從嚴(yán)，從速處理腐敗。在報(bào)道此類事件羅列貪官貪污罪狀的同時(shí)，要“重點(diǎn)”報(bào)道貪官所受到的“法律制裁”！只有這樣，民眾才能認(rèn)識(shí)到“罪有應(yīng)得”貪官已經(jīng)被重置處理了。不要害怕貪官的對(duì)政府的壞影響，因?yàn)槿绻�政府�?duì)貪官從嚴(yán)依法處理，并讓人們真切的知道貪官的下場，人們也就不會(huì)一味的埋怨政府而會(huì)多希望看到這樣的報(bào)道，因?yàn)橐黄�這樣的新聞就意味著中國又有一個(gè)貪官被懲治！貪官原來不會(huì)有好下場的！

中國最需要的是法治，執(zhí)政黨最需要的是廉政，政府最需要的是肅貪，企業(yè)最需要的是誠信，社會(huì)最需要的是安寧，百姓最需要的是公平。

奸商奸商；無奸不成商！
貪官貪官；無貪不成官！
可想而知當(dāng)官的貪不貪？？？
不貪白不貪；貪了等于白貪！

為農(nóng)民工而頂。。。。。

實(shí)在是在制造冤案！
法院的天砰去哪里了？
汕尾貪官下臺(tái)！