敏興毛織公司霸王企業(yè)，汕尾法院官商勾結(jié)，欺壓弱勢群體

敏興毛織公司霸王企業(yè)，汕尾法院官商勾結(jié)，欺壓弱勢群體

廣東省汕尾市敏興毛織（海豐）有限公司大型外資（港資企業(yè)）龍頭企業(yè)以霸王條款（“在職期間累計書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”〈有證實材料〉）解雇老員工；并以書面警告（三次警告時間分別是：2007年3月，2008年9月，2009年3月〈見下圖警告書復(fù)印件〉）為由來強形解除勞動關(guān)系。汕尾市官商勾結(jié)，法官徇私枉法，顛倒黑白，編造事實，故意制造枉法裁判，法院充當(dāng)保護傘！欺壓弱勢群體。農(nóng)民工的合法權(quán)益何在！老百姓的權(quán)益誰來保障？勞動者的合法權(quán)益能任意踐踏嗎？誰來救救社會的弱勢群體？該案件希望能得到各媒體，社會廣大熱心人士的關(guān)注加以重視，能聲張正義，給予弱勢群體以微薄之力的支持！促使本案能得到公正，合理的解決。討還我們勞動者一個公道！現(xiàn)墾求您們呼出共同的正義之聲——請求上級政府部門應(yīng)依法嚴(yán)肅處理汕尾法院法官“以權(quán)謀私”，“徇私枉法”，故意制造“枉法裁判”，違法違紀(jì)腐敗行為，并依法嚴(yán)查外資企業(yè)敏興毛織（海豐）有限公司非法用工違法行為，以維護司法公正和國家法律的尊嚴(yán)，依法維權(quán)，保護農(nóng)民工合法權(quán)益！救救現(xiàn)所在職被迫得無奈的其他老員工，并避免更多在職員工被敏興這家黑企業(yè)隨意解雇（請轉(zhuǎn)貼），促使汕尾和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會！民生無小事！

一，事實和理由
（該員工所反映的情況有事實依據(jù)，案件原材料可以作證，如有虛假，愿意負(fù)一切法律責(zé)任）
敏興毛織（海豐）有限公司是海豐縣（也是汕尾市）當(dāng)?shù)匾患乙?guī)模最大，大型外資（港資企業(yè)）龍頭企業(yè)。該員工在這家公司工作時間長達(dá)八年之久，由于該企業(yè)有意創(chuàng)造“炒人”更易的條件，為逃避賠付補償金，對老員工強形改變工種，以崗位調(diào)整為由，將該員工文員職位調(diào)換做從事電工崗位工種，由于該員工不是電工出身；也沒受過專業(yè)培訓(xùn)，那么就只能從基本方面學(xué)起，可在做電工期間；該公司主管不擇手段，給該員工施壓，故意提高工作難度，采取變換多種不符合的工種，安排該員工從未做過的陌生工序，有危險性作業(yè)來從中刁難，硬要該員工非做不可，致使該員工發(fā)生工傷，遭左手食指夾裂，不做就屬不服從工作安排，強人所難，給予警告，罰款種種責(zé)難，并強令該員工冒險作業(yè)（進配電房抄電表等）為由來強迫該員工簽書面警告，不簽就采取罰款，停工，或按自動離職處理。更欺人的是：就在工資未解決清楚，工作證還未取消，采取強制該員工搬走宿舍個人物品及交回鑰匙（有材料證實），沒交回，就停止該員工在公司出入，并且換掉該員工宿舍大門鎖。將該員工視為違反公司的規(guī)章制度處理，該企業(yè)的規(guī)章制度是：根據(jù)公司勞動管理紀(jì)律規(guī)定：“在職期間累計書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”（三次警告時間分別是：2007年3月，2008年9月，2009年3月。）用這種霸王條款來開除老員工，強迫該員工簽書面警告存心創(chuàng)造條件來強形解除勞動關(guān)系。于是在2009年3月對該員工作出開除處理。另外，該企業(yè)要求員工周六，周日加班是沒支付給員工加班費的，在職所有的老員工周六，周日加班都沒加班費發(fā)放。該企業(yè)為逃避節(jié)假日發(fā)加班費，那么在2007年12月底，因配合新《勞動合同法》頒布實施，將員工的工資待遇被拆分二部分構(gòu)成（將原來的工資一分為二）：由基本工資55%和加班費/津貼指標(biāo)工資45%組成。并且采取欺詐，脅迫的手段迫使員工簽；先在合同書填寫好后再給員工簽名，但簽后的勞動合同沒給員工（即沒雙方各執(zhí)一份），將員工的勞動合同書收藏起來。該員工是月薪制工資，按標(biāo)準(zhǔn)時間上班，屬標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，在職期間每月都有親自簽考勤工資報表以及打卡記錄證明該員工加班的事實存在。該企業(yè)又為了避免老員工追索要求在職期間八年節(jié)假日（周六，周日）發(fā)加班費，（注：該員工的訴訟請求其中一點是追索要求支付在職期間八年的周六，周日加班費）。蓄意私改該員工勞動合同內(nèi)容，將該員工標(biāo)準(zhǔn)工時改為不定時工作制，將該員工所屬的電工崗位改為工程科。（見下圖合同書復(fù)印件，三種筆跡可以認(rèn)定）。（注：因為當(dāng)時簽訂勞動合同時，合同書內(nèi)容有留些空欄，沒填寫內(nèi)容，又是簽后沒將合同給員工，因而該企業(yè)就可以在合同書空欄上添加內(nèi)容，達(dá)到所修改的目的，該企業(yè)這種做法，目的就是要修改員工合同內(nèi)容，逃避節(jié)假日周六，周日發(fā)加加班費）。而且還故意更改《勞動法》第八十二條的規(guī)定（有企業(yè)答辯狀補充材料作證）。（改為：當(dāng)事人應(yīng)該在…發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議伸裁委員會提出書面申請）。（原文是：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請）。該企業(yè)做法純屬惡意規(guī)避行為，違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。


二，該員工（上訴人）上訴焦點
本案焦點是該企業(yè)以廠規(guī)第20條規(guī)定：“在職期間如有三次書面警告，給予開除處理”（有材料證實）來開除該員工。三次警告時間分別是：2007年3月，2008年9月，2009年3月。敏興公司以這三次警告對老員工作出開除處理是不是有效的？該企業(yè)與員工于2007年12月29日重身簽訂了三年期的勞動合同書（固定期限：從2007年12月29日起至2010年12月29日止，合同期3年）。第一次警告（即2007年3月3日的罰款警告）是發(fā)生在2007年12月底重身簽訂勞動合同之前，且以作出罰款50元處理（該罰款應(yīng)可抵消警告），其它二次警告發(fā)生在簽訂勞動合同之后，而且是調(diào)崗從事電工工作來給予警告，如果在現(xiàn)合同期限內(nèi)三次警告有“溯及力”的話，該霸王條款對該員工上訴無效，那么，汕尾市中級人民法院簡直就是黑法院！敏興毛織公司是一家黑企業(yè)（也是當(dāng)?shù)匾患野酝跗髽I(yè)）。那么，勞動者的合法權(quán)益有沒有受到法律保護？該霸王企業(yè)惡意規(guī)避行為，手段極其殘忍惡毒。
三，法官故意制造枉法裁判
敏興毛織公司以三份書面警告（三次警告時間分別是：2007年3月，2008年9月，2009年3月），根據(jù)公司管理規(guī)章制度的霸王條款（“在職期間累計書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”）為由來強形解除該員工勞動關(guān)系，對該員工作出開除處理，認(rèn)定該員工違反公司規(guī)章制度。該員工不服，狀告敏興毛織（海豐）有限公司違法解雇該員工，要求賠付補償金及追索在職期間支付八年的加班費。2009年5月7日在海豐縣勞動仲裁庭開庭審理該案時，該員工當(dāng)時提出兩點請求：1）要求提供2007年10月底有關(guān)工傷證明材料。2）要求提供勞動合同文本。可該企業(yè)隱瞞不提供該員工工傷證明材料，在確認(rèn)勞動合同時，發(fā)現(xiàn)修改該員工合同內(nèi)容（將標(biāo)準(zhǔn)工時工作制改為不定時工作制，將該員工所屬的電工工種職位改為工程科），仲裁委不但沒追究其責(zé)任，而且不予審理。認(rèn)定敏興毛織公司作出的三次警告書，是符合相關(guān)法律程序的，該公司制定的規(guī)章制度，是符合法律的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定抄儀表數(shù)據(jù)并一定是持證電工做的工作，也不是危險作業(yè)。該員工不服海豐縣勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，于是2009年5月19日向海豐縣原審法院起訴，2009年7月6日，在海豐縣人民法院開庭審理，6月10日該員工已向原審法院申請調(diào)查證據(jù)，再次要求敏興毛織公司提供該員工在職期間相關(guān)證據(jù)材料（如：工傷證明，工傷請假條，考勤工資報表等），可該企業(yè)故意隱瞞證據(jù)一直不提供該員工工傷證明材料，對于修改合同內(nèi)容，在原審法院開庭審理本案時，法官己確認(rèn)，證實，認(rèn)定敏興公司修改該員工勞動合同內(nèi)容事實存在，證據(jù)確鑿，合同書筆跡可以認(rèn)定，該企業(yè)也承認(rèn)�？稍瓕彿ㄔ涸趯徖肀景概袥Q時，對于修改該員工合同內(nèi)容及工傷一事不予審理，還認(rèn)定三次書面警告是合法的，認(rèn)定海豐縣勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是正確的，并拖延判決期限，拖至六個月時間才發(fā)達(dá)判決書。由此可見！海豐縣勞動仲裁，原審法院，其判決偏信該企業(yè)一方。于是該員工于2009年12月29日再次向汕尾市中級人民法院（二審）上訴，2010年3月9日在汕尾市中級人民法院開庭審理該案，更意想不到的是：汕尾市（二審）法院竟然還是存在故意制造枉法裁判，顛倒黑白，故意編造事實，在沒新的證據(jù)下，竟然認(rèn)定該員工是被多次違反用人單位規(guī)章制度，該員工被強形改變工種要求其冒險作業(yè)危及安全，未向有關(guān)部門舉報，依法不予采信，認(rèn)定敏興毛織公司制訂的規(guī)章制度的條款（“在職期間累計書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”）以這三份書面警告對該員工作出開除處理是符合法律規(guī)定的，并認(rèn)定該員工屬不定時工作制，包含了加班費（沒加班費發(fā)放），認(rèn)定海豐縣勞動仲裁裁決和原判適用法律正確。對于私改該員工勞動合同內(nèi)容及工傷一事不予審理，該企業(yè)故意隱瞞不提供工傷證明材料及相關(guān)證據(jù)材料，也沒追究其責(zé)任，將本合同該員工以前違反廠規(guī)的一次警告（即2007年3月3日的罰款警告）認(rèn)定在現(xiàn)合同期限內(nèi)，且沒按上訴人上訴焦點審判，偏離了本案上訴焦點，二審法院審理本案所認(rèn)定的事實不清，證據(jù)不足，明顯偏袒于企業(yè)一方，充當(dāng)其保護傘！致使本案判決明顯顯失公平，公正。汕尾市中級人民法院這種判決能令人信服嗎？
四，汕尾官商勾結(jié)，欺壓弱勢群體
作為一家上規(guī)模大型外資龍頭企業(yè)，為解雇老員工，避免賠償金，采取不擇手段，強形改變員工工種，導(dǎo)致該員工發(fā)生工傷，還強令該員工去冒險作業(yè)來強迫該員工簽書面警告，以霸王條款，惡意創(chuàng)造條件來解雇老員工，敏興公司管理行為如此殘酷對待老員工。這種惡意規(guī)避行為的做法會不會有損該龍頭企業(yè)的名譽及形象呢？國家法院應(yīng)以堅持公平，公正，平等為原則，可地方人民法院作為人民的法官？有沒有以法律為原則？依法秉公辦案？這種審判行為是否公正執(zhí)法？這種判決會不會影響司法公正？有損國家法院形象？和諧社會發(fā)展呢？汕尾市中級人民法院（二審）對本案判決是不是廉潔公正？那么該企業(yè)的做法，汕尾法院這種審判執(zhí)法行為，純屬官商勾結(jié)，欺壓弱勢群體；可是法院充當(dāng)保護傘，汕尾法官又是如此違法違紀(jì)腐敗行為，徇私舞弊，故意制造枉法裁判，編造事實，顛倒黑白。汕尾市中級人民法院這種審判執(zhí)法行為，勞動者的合法權(quán)益何在！那么，老百姓的權(quán)益誰來保障？
五，請網(wǎng)友們點評
該企業(yè)以這三次警告，根據(jù)公司管理規(guī)章制度為由，對老員工作出開除處理，該員工不服，在地方提起訴訟，但被駁回上訴，該案件也經(jīng)歷了當(dāng)?shù)貏趧又俨茫�一審，二審汕尾市法院一致認(rèn)定該企業(yè)規(guī)章制度的條款（“在職期間累計書面警告達(dá)到三次者給予開除處理”）及這三次警告對該員工作出開除處理是符合法律規(guī)定的。想問這三份書面警告來開除老員工是合法的嗎？該員工訴求敏興毛織（海豐）有限公司賠付補償金及要求支付八年加班費合不合理？歡迎廣大熱心網(wǎng)友對該案件發(fā)表評論，留下您寶貴的意見和關(guān)注！墾求媒體介入跟蹤報道（請轉(zhuǎn)載）！關(guān)注民生；為百姓排優(yōu)解難！請社會各界人士主持正義！萬分感謝！最后向一切正義的力量和人士致以崇高的敬意！

[評論意見]：
綜上所述，由此可見！農(nóng)民工伸冤是如此的艱難，弱者跟強者打官司，勞動者不但得不到合法權(quán)益，而且屢次伸冤沒門，上訴失敗，該案件就是一個很明顯典型的例子，該員工在當(dāng)?shù)貭罡婷襞d毛織公司違法解雇老員工，要求賠付補償金及支付加班費，也經(jīng)歷了當(dāng)?shù)乜h勞動仲裁部門，一審法院，汕尾市二審法院，該案歷經(jīng)一年時間，對該員工的合理訴求嗤之以鼻，竟然還是存在故意制造枉法裁判行為，在汕尾地區(qū)弱勢群體，農(nóng)民工屢次伸冤上拆沒門，仍然是得不到合法權(quán)益。該案件反映了一個社會現(xiàn)實：說明汕尾地區(qū)官員實在黑暗，官商勾結(jié)，以權(quán)謀私，徇私枉法，腐敗無能，為企業(yè)充當(dāng)保護傘！平民百姓無權(quán)無勢，有苦難訴，有冤不能伸，老百姓被受壓迫。所以只相信上一級的黨政府，相信上級有良心和維護公平正義的領(lǐng)導(dǎo)！相信社會名界熱心人士！相信各家媒體！相信您們會關(guān)注民生！相信您們會為百姓排優(yōu)解難！相信您們不會讓老百姓失望！給予弱勢群體主持正義！還勞動者一個合法權(quán)益！討回公道！因此，為維護弱勢群體合法權(quán)益，促使汕尾和諧穩(wěn)定發(fā)展。請求省一級政府部門應(yīng)嚴(yán)厲嚴(yán)查，依法處理，打擊汕尾地區(qū)法院法官違法違紀(jì)腐敗行為，以權(quán)謀私，徇私舞弊，故意制造枉法裁判行為。并依法嚴(yán)查外資企業(yè)非法用工違法行為，維護司法公平，公正，依法維權(quán)，保護勞動者合法權(quán)益！

[補充說明]：
本案該員工所反映的問題屬實，有事實依據(jù)案件原材料可以作證，汕尾法院對該案件審判是屬故意制造枉法裁判行為，請求上級政府有關(guān)部門，媒體，為遏制地方官員違法違紀(jì)腐敗行為應(yīng)依法嚴(yán)肅處理，以維護司法公正權(quán)威，依法維權(quán)，來保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，救救社會的弱勢群體，促使社會和諧穩(wěn)定發(fā)展！ （如需案件材料；該員工可以提供。）

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海陸

這個貼很久之前看過，現(xiàn)在情況怎樣，獲得賠償沒有！！

這么有名的企業(yè)原來也是這么黑啊！絕對告不下了，胳膊扭不過大腿！

老張

黑。。。。。。。。。。。。。。

老張

黑。。。。。。。。。。。。。。

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官商勾結(jié)，法院充當(dāng)保護傘！農(nóng)民工無處伸冤

緊急呼吁：懲治司法腐敗，迫在眉睫！百姓的冤案，亟待解決！

正義的呼聲不絕，什么時候才能喚醒那些麻木的靈魂回歸良知？！

懲治司法腐敗，迫在眉睫！百姓的冤案，亟待解決！

建議中央盡快的規(guī)定出加大力度懲治腐敗法律法規(guī)，懲治一批貪官腐敗犯罪分子，來震懾貪污腐敗的持續(xù)蔓延。

呼吁有正義和善良的各大媒體記者、正義之士廣泛參與反腐倡廉活動，讓司法機關(guān)真正取信于民，懲治腐敗犯罪，讓我們大家共同攜起手來，震懾腐敗分子！只有大家都來反腐敗，不讓腐敗有滋生的土壤，社會才能風(fēng)清氣正。

從嚴(yán)，從速處理腐敗。在報道此類事件羅列貪官貪污罪狀的同時，要“重點”報道貪官所受到的“法律制裁”！只有這樣，民眾才能認(rèn)識到“罪有應(yīng)得”貪官已經(jīng)被重置處理了。不要害怕貪官的對政府的壞影響，因為如果政府對貪官從嚴(yán)依法處理，并讓人們真切的知道貪官的下場，人們也就不會一味的埋怨政府而會多希望看到這樣的報道，因為一篇這樣的新聞就意味著中國又有一個貪官被懲治！貪官原來不會有好下場的！

中國最需要的是法治，執(zhí)政黨最需要的是廉政，政府最需要的是肅貪，企業(yè)最需要的是誠信，社會最需要的是安寧，百姓最需要的是公平。

奸商奸商；無奸不成商！
貪官貪官；無貪不成官！
可想而知當(dāng)官的貪不貪？？？
不貪白不貪；貪了等于白貪！

為農(nóng)民工而頂。。。。。

實在是在制造冤案！
法院的天砰去哪里了？
汕尾貪官下臺！