人生30歲之前你一定要了解的事業(yè)絕對絕對不能夠錯過！

小陽光

人生30歲之前你一定要了解的事業(yè)絕對絕對不能夠錯過！

　　一.沒有目標(biāo)的人就像，一艘沒有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)

　　1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標(biāo)

　　2、你的人生核心目標(biāo)是什么？

　　杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標(biāo)。

　　3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開始

　　4、賈金斯式的人永遠不會成功

　　為什么大多數(shù)人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動的空想

　　5、如果你想在30歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標(biāo)

　　6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標(biāo)

　　
　　二：兩個成功基點
　　站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，30歲以前成功
　　（一）人生定位
　　1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么？
　　2、成功者找方法，失敗者找借口
　　3、從三百六十行中選擇你的最愛
　　人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功
　　4、尋找自己的黃金寶地
　　
　　（二）永恒的真理：心態(tài)決定命運，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運

　　1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁
　　2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人
　　3、 30歲以前不要怕，30歲以后不要悔
　　4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方
　　5、做一個積極的思維者
　　6、不要敗給悲觀的自己
　　有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。
　　人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
　　7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次
　　8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁
　　克服你的失敗、消極的心態(tài)
　�。�1）找個地方喝點酒
　�。�2）找個迪廳跳跳舞
　�。�3）找?guī)团笥奄┵┥?/font>
　　（4） 積極行動起來
　　
　　三：三大技巧
　　1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。
　　把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍
　　2、你不理財，財不理你
　　3、自我管理，游刃有余
　　（1）創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好
　�。�2）可以開家特色店
　�。�3）做別人不愿做的生意
　　
　　四：四項安身立命的理念
　　30歲以前一定要形成個人風(fēng)格

　　1、做人優(yōu)于做事
　　做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來
　�。�1） 做人要講義氣
　�。�2） 永不氣餒
　　2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運
　　30歲以前搞定婚姻生活
　　3、忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生
　　4、把小事做細，但不要耍小聰明
　　中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少
　　
　　五：五分運氣
　　比爾。蓋茨說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧
　　1、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓(xùn)說明各占一半
　　2、機會時常意外地降臨，但屬于那些不應(yīng)決不放棄的人
　　3、抓住人生的每一次機會
　　機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤
　　4、者早一步，愚者晚一步
　　
　　六：六項要求
　　1、智慧

　�。�1）別人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧
　�。�2）巧妙運用自己的智慧
　　（3）智者與愚者的區(qū)別
　　2、勇氣

　�。�1）勇氣的力量有時會讓你成為“超人”
　�。�2）敢于放棄，敢于“舍得”
　　 3、培養(yǎng)自己的“領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)袖氣質(zhì)”

　�。�1）激情感染別人
　�。�2）“三。七法則”實現(xiàn)領(lǐng)袖氣質(zhì)
　�。�3）拍板決斷能力
　�。�4）人格魅力
　　 4、創(chuàng)造性：不要做循規(guī)蹈矩的人

　　25-30歲是人生最有創(chuàng)造性的階段，很多成功人士也都產(chǎn)生在這一階段
　　 5、明智

　�。�1）知道自己的長處、短處，定向聚焦
　�。�2）盡量在自己的熟悉的領(lǐng)域努力
　　 6、持之以恒的行動力：在你選定行業(yè)堅持十年，你一定會成為大贏家

　　
　　七：七分學(xué)習(xí)
　　1、知識改變命運
　　 2、30歲以前學(xué)會你行業(yè)中必要的一切知識
　　 a） 每天淘汰你自己
　　 b） 在商言商
　　3、太相信書的人，只能成為打工仔
　　4、思考、實踐的、再思考、再實踐
　　
　　八：八分交際
　　 朋友多了路好走
　　 1、智商很重要，情商更重要：30歲以前建立起人際關(guān)系網(wǎng)
　　2、人脈即財脈：如何搞好人際關(guān)系
　　3、交友有原則
　　4、善于溝通：30歲以前要鍛煉出自己的演講才能
　　
　　九：九分習(xí)慣
　　習(xí)慣的力量是驚人的，30歲以前養(yǎng)成的習(xí)慣決定著你的成功的大小
　　1、積極思維的好習(xí)慣
　　2、養(yǎng)成高效工作的好習(xí)慣
　　（1） 辦公室
　�。�2）生活可以不拘小節(jié)，但要把工作做細
　�。�3）學(xué)習(xí)聆聽，不打斷別人說話
　　3、養(yǎng)成鍛煉身體的好習(xí)慣
　　4、廣泛愛好的好習(xí)慣
　　5、快速行動的好習(xí)慣
　　
　　十：十分自信
　　1、自信是成功的精神支柱
　　2、自信方能贏得別人的信任
　　3、把自信建立在創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)上
　　4、如何建立自信
　�。�1）為自己確立目標(biāo)
　　（2）發(fā)揮自己的長處
　�。�3）做事要有計劃
　　（4）做事不拖拉
　�。�5）輕易不要放棄
　�。�6）學(xué)會自我激勵
　�。�7）不要讓自己成為別人
　　
　　十一： 11個需要避開的成功陷阱

　　1、只有功勞，沒有苦勞
　　2、不要“懷才不遇”，而要尋找機遇
　　3、不要想發(fā)橫財
　　4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作
　　5、盲目跟風(fēng)，人云亦云，人做我也做
　　6、小富即安，不思進取，知足常樂
　　7、承認錯誤而非掩飾錯誤
　　8、腳踏實地而非想入非非
　　9、野心太大而不是信心十足
　　10、反復(fù)跳槽不可取
　　11、眼高手低
12、不擇手段
　　
　　十二：十二分努力
　　沒有人能隨隨便便成功
　　1、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功
　　2、中國社會進入微利時代：巧干+敢干+實干=成功
　　3、努力嘗試就有成功的可能
　　4、做任何事情，盡最大努力
　　5、把事情當(dāng)成事業(yè)來做
　　問之是非而觀其志
　　窮之辭辯而觀其變
　　咨之以計謀而觀其識
　　告之以難而觀其勇
　　醉之以酒而觀其性
　　臨之以利而觀其廉
　　期之以事而觀其信
　　無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：

　　1、解決問題時的逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
　　
　　2、考慮問題時的換位思考能力

    在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
　　
　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
　　
　　3、強于他人的總結(jié)能力

　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
　　
　　4、簡潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4 紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
　　
　　5、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
　　
　　 6、解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
　　
　　7、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
　　
　　8、超強的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
　　
　　9、書面溝通能力

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
　　
　　10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

　　他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
　　
　　11、崗位變化的承受能力

　　競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
　　
　　12、客觀對待忠誠

　　從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
　　
　　13、積極尋求培訓(xùn)和實踐的機會

　　他們很看重培訓(xùn)的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機會。善于抓住任何培訓(xùn)機會。
    一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。
　　
　　14、勇于接受份外之事

　　任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。�？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。
　　
　　15、職業(yè)精神

　　他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
當(dāng)然，有了上述能力，不能保證一定成功，但是，如果沒有這些能力，那肯定是無法獲得成功的.。

君君

嗯嗯學(xué)習(xí)當(dāng)中

蝴蝶

沒看，謝謝~