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    [民生] 就業(yè)歧視何時(shí)了

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    1#樓主
    發(fā)表于 2017-6-9 06:00:01 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |正序?yàn)g覽 |閱讀模式


    “就業(yè)是最大的民生!边@對(duì)于畢業(yè)季的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),恐怕是最能感同身受的道理。

    工作越是難找,畢業(yè)生的求職之路就越坎坷。教育部在《關(guān)于做好2017屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中就明確,不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息,嚴(yán)密防范招聘欺詐、求職陷阱。然而,中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟面向來(lái)自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,結(jié)果顯示,75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過(guò)不公平的對(duì)待。

    這個(gè)時(shí)候,反就業(yè)歧視等勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作就顯得尤為關(guān)鍵。前一陣子,有外賣企業(yè)在招聘員工時(shí)曾疑似發(fā)布歧視性招聘要求,此事引發(fā)輿論熱議,很多摸爬滾打在求職一線的職場(chǎng)新人對(duì)此心有戚戚焉。還有不少企業(yè)把985、211等門檻掛在嘴上,與調(diào)查顯示“42.15%受訪者受到了學(xué)校檔次不夠所帶來(lái)的阻礙”的結(jié)果,非常一致。還有4.3%的受訪者遇到過(guò)星座、生肖等歧視。在就業(yè)的買方市場(chǎng)上,應(yīng)屆生很難獲得對(duì)等的話語(yǔ)權(quán),就更別提薪資水平上的議價(jià)空間了。

    勞動(dòng)法第十二條明確規(guī)定:勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。隱藏的就業(yè)歧視行為是求職過(guò)程中的明規(guī)則,說(shuō)破天,大概也就在于下面兩個(gè)道理:一是上有所好下必甚焉。不少公職招聘,自己就慣于“學(xué)歷查三代”的做法,企業(yè)不過(guò)有樣學(xué)樣。二是勞動(dòng)監(jiān)察不給力,就業(yè)歧視的罰單難以落實(shí)。比如時(shí)下在不少地方,因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開(kāi)的秘密。官司也打過(guò),宣傳也做過(guò),但歧視頑疾依然存在,維權(quán)者依然會(huì)遭遇舉證難、責(zé)罰難的困局。

    就業(yè)歧視這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)到底,和加班費(fèi)或高溫津貼的現(xiàn)狀是一樣的,關(guān)鍵點(diǎn)就在于不訴不究、訴而難究,甚至要以飯碗為代價(jià)來(lái)糾偏這種問(wèn)題。更要命的是,即便丟了飯碗贏了官司,似乎也難以逆轉(zhuǎn)某些彪悍的潛規(guī)則,這才是最叫勞動(dòng)者傷心的事。“他山之石”似乎屢屢告訴我們:只有在法治框架內(nèi),就業(yè)歧視才有紓解的可能。可以說(shuō),年年出現(xiàn)的畢業(yè)季就業(yè)歧視不應(yīng)僅被看作職場(chǎng)痼疾,更應(yīng)看作是對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上公平公正法治環(huán)境的呼喚。給應(yīng)屆畢業(yè)生最好的禮物,也許不是抽象的祝福,而是公平有序的就業(yè)環(huán)境。








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    5#進(jìn)士
    發(fā)表于 2017-6-9 17:08:43 | 只看該作者
    點(diǎn)擊進(jìn)入微信
    此處不留爺,自有留爺出
    4#探花
    發(fā)表于 2017-6-9 17:07:21 | 只看該作者
    新浪官方微博
    3#榜眼
    發(fā)表于 2017-6-9 17:07:17 | 只看該作者
    就業(yè)歧視有可能讓他們失去無(wú)數(shù)青年才俊
    2#狀元
    發(fā)表于 2017-6-9 17:06:25 | 只看該作者
    法制社會(huì)人人平等

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