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最近到農村走走，發(fā)現基層的一些領導，權力很大的，很霸道，高高在上，甚至頤指氣使。不知道他們的底氣是什么？連一個小小的“芝麻官”都不是，怎么他們可以做到那樣呢？特別是那些年輕干部，從讀書到工作，順風順水，沒有經歷過什么大挫折，基本都是在溫室里長大的“花朵”。

現在越來越多的干部年輕化，是讓有工作熱情的年輕人扛大旗，這是好事，但也有不少弊端。俗話說：嘴巴無毛，辦事不牢。年輕干部，本事不大，特權思想卻相當嚴重，特權行為更是俯拾皆是：

配備專職司機。作為正科級干部，沒有配備專職司機的待遇，特權思想必須打掉。用單位經費改善自身生活，吃高檔水果、抽高檔煙、喝高檔酒，嚴重違規(guī)。把單位視為個人私人領域，裝修辦公室、購買體育健身器材，成為自己后花園。級別不高，特權思想相當嚴重，必須引起高度重視。

產生特殊化現象的具體原因各不相同。有些特殊化現象，實際上是舊社會的殘跡在我們黨政機關的反映，如高高在上，脫離群眾的衙門作風；戒備森嚴，視群眾和一般干部如敵人的保衛(wèi)措施；大吃大喝，揮霍浪費，等等。有些特殊化行為，是十年動亂時期封建思想和其他非無產階級思想泛濫，我們干部的思想受到腐蝕的情況下新出現的，如利用職權安插親屬子女、親朋好友，以試穿、試用等名義獲取緊缺的、高檔的商品，以及涉外活動中的一些特殊化現象，等等。產生這些特殊化現象的具體原因盡管是各種各樣的，但從根本上說，是剝削階級思想的反映。這些特殊化的行為影響極壞，危害很大。我們必須痛下決心，從根本上清除黨內的種種歪風邪氣，解決干部特殊化這個問題。

糾正不正之風，要全黨共同努力，要從各方面著手，但主要的關鍵是從上到下，各級領導帶頭。周恩來同志１９６１年在一次關于文藝問題的講話中曾經說過，要改變文藝界的作風，“首先要改變干部作風；改變干部作風首先要改變領導干部的作風；改變領導干部的作風首先從我們幾個人改起�！保ā吨芏鱽碚撐乃嚒返冢罚鬼摚┻@里雖然講的是文藝界的作風問題，卻有普遍意義。應當說，這也是搞好黨風的根本經驗。我們每一個領導干部都應當認真領會，身體力行。

糾正不正之風為什么要從領導做起？道理很簡單�！凹翰徽赡苷恕�。從領導者與被領導者的關系來說，領導者處于主導地位。領導者的作風搞好了，才能影響、帶動、要求被領導者和廣大群眾，把整個隊伍的作風搞好。從歷史上看，我們黨的好作風，就是在許許多多優(yōu)秀的領導骨干帶頭、示范下，逐步形成的。在長期的革命過程中，我們黨的許多領導人，都能平等待人、艱苦奮斗，處處是大家的榜樣。他們的模范行為，對廣大干部和黨員，對廣大戰(zhàn)士起著潛移默化的作用，是無聲的命令。

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