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標(biāo)題: 好作風(fēng)是帶出來的 [打印本頁]
作者: 春筍 時間: 2024-9-23 10:22
標(biāo)題: 好作風(fēng)是帶出來的
單位沒錢,一切都節(jié)約了,連辦公室的茶也省下來。辦公室沒有茶,自己想喝茶都找不到茶,有外單位的辦事人員和領(lǐng)導(dǎo)來交流、考察、檢查也沒有茶。這怎么行呢?
單位不發(fā)茶包到辦公室,就自己帶茶去辦公室唄。有一個人帶頭從家里拿茶去辦公室,接著便有兩個人帶茶去辦公室,然后是三四個人也帶茶去辦公室。就這樣,單位雖然不發(fā)茶到辦公室,但辦公室終年都保持有茶喝,還是不錯的茶。有鴨屎香的,有單叢茶、有綠茶、有白茶、雞骨草茶、有神仙茶……五花八門。看來,風(fēng)氣就是可以這樣帶出來的。
由此讓人想到:培養(yǎng)隊伍的好作風(fēng),關(guān)鍵是干部帶頭。有什么樣的干部,就能帶出什么樣的隊伍,培養(yǎng)出什么樣的作風(fēng)。壞的作風(fēng),就是一種政治上的傳染病,甚至是瘟疫,“庸、懶、散”得不到整治,正氣就得不到弘揚,正義就得不到彰顯,就會像瘟疫一樣泛濫成災(zāi),就會產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”,進而影響整個單位的形象和戰(zhàn)斗力,導(dǎo)致整個集體作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛、精神萎靡、思想混亂。
培根說:“思想決定行為,行為決定習(xí)慣!彼枷胧切袆拥膭恿拖葘(dǎo),人們無論做任何事情,都是先有思想,后有行動。有正確的思想才有正確的行動,有積極的思想才有積極的行動,有統(tǒng)一的思想才有統(tǒng)一的行動。思和想都是“心”字底,做思想工作就是交心談心,就是細(xì)心發(fā)現(xiàn)問題、用心化解矛盾、真心解決問題,以最大的誠心換人心、贏民心。我們每個人,誰家都難免有個家長里短的,都不可能不涉及住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、教育等等方面的矛盾和困難,都面臨著柴米油鹽醬醋茶等方面的問題。
好作風(fēng)是帶出來的。正人必先正己,正己才能正人,群眾看黨員,黨員看領(lǐng)導(dǎo)。明代政治家錢琦在《錢公良測語·規(guī)世》中講過,“治人者必先自治,責(zé)人者必先自責(zé),成人者必須自成!鳖I(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行都會潛移默化地影響和帶動干部群眾的思想和行動。作為管理者,其身正,不令而行;其身不正,雖令不行。就是通常我們說的“喊破嗓子不如作出樣子!
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