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    標(biāo)題: 僅憑證書就能獲取報酬,“干活的沒證,有證的不干活”亂象何解 [打印本頁]

    作者: 老地方的雨    時間: 2024-9-11 09:52
    標(biāo)題: 僅憑證書就能獲取報酬,“干活的沒證,有證的不干活”亂象何解
    數(shù)量的不同證書。
    記者查詢發(fā)現(xiàn),以建筑工程施工總承包資質(zhì)為例,三級資質(zhì)的條件就包括:建筑工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于5人,其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于4人,建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于6人,且結(jié)構(gòu)、給排水、電氣等專業(yè)齊全等。特級、一級、二級資質(zhì)對相關(guān)證書持有人數(shù)要求更高。
    證書需求催生了考證和“掛證”熱,其中不乏一些跨行業(yè)者、自由職業(yè)者、退休人員等。
    湖南的徐俐俐陸續(xù)考下了建筑中級工程師、土建監(jiān)理工程師證、土建一級造價師證、建筑一、二級建造師證等。談及考證原因,她直言:“多考證就是想看哪個證價格高就掛靠哪個。”
    “唯一社!蹦芊穸糁啤皰熳C”亂象
    據(jù)了解,常見的“掛證”方式有兩種,一是委托派遣,即中介機構(gòu)與持證人簽署“委托協(xié)議”后,為其提供“聘用企業(yè)”;一是持證人與企業(yè)直接簽署用證協(xié)議,企業(yè)為其支付掛靠費,并為持證人繳納五險,偽造勞動關(guān)系等。
    為確保注冊單位與實際工作單位一致,防止“掛證”等違法違規(guī)行為,工程建設(shè)領(lǐng)域要求社保與證書掛鉤。記者了解到,在目前的市場上,長期“掛證”確實通常伴有“唯一社!钡囊,即要求“掛證”者的社保跟著證書走,由掛靠單位代交。但是,短期“掛證”多不涉及社保轉(zhuǎn)移問題。
    要求注冊單位與社保繳納、住房公積金繳存單位一致,確實能在一定程度上遏制“掛證”亂象,但是記者從幾名中介處了解到,該要求仍無法杜絕“掛證”亂象的存在!爸灰皇菄蠛褪聵I(yè)單位人員,社保與證書注冊單位不一致也可以掛靠,因為有關(guān)部門只重點查這些人員的‘掛證’問題”。一位中介如是說。
    從事建筑勞務(wù)分包的張偉向記者透露,還有一種“掛證”情況是工程建筑領(lǐng)域的一些從業(yè)者轉(zhuǎn)行或換工作時,將證書和人事關(guān)系留在公司,公司每月為其發(fā)放基本工資和繳納社保,但其從不到該公司上班,只在公司需要時配合證書使用。這種較為隱蔽的掛證方式,也是查處的難點之一。
    針對“掛證”亂象的危害,中國勞動關(guān)系學(xué)院安全工程學(xué)院副院長、教授任國友分析指出,“掛證”行為本身違反了建筑法、招標(biāo)投標(biāo)法、注冊建造師管理規(guī)定等法律法規(guī),一旦被查出,持證人可能因此面臨法律制裁。如果掛靠的工程項目出現(xiàn)問題,如質(zhì)量、安全等事故,持證人作為名義上的項目負(fù)責(zé)人或技術(shù)人員,可能會被追究法律責(zé)任,甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),持證人還可能因參與掛靠行為而被吊銷職業(yè)資格證。
    應(yīng)鼓勵建立多元化的人才評價體系
    任國友表示,“掛證”行為往往涉及的行業(yè)部門多、領(lǐng)域多,部門之間存在信息孤島,無法有效共享信息,導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)和查處證書掛靠違法行為都存在一定難度。
    不過,多名受訪者表示,近兩年隨著市場發(fā)生變化,以及相關(guān)部門嚴(yán)查“掛證”亂象,掛靠費用不復(fù)從前豐厚。徐俐俐遇到的情況也證實了這一點,由于目前“行情不好”,她只將一級監(jiān)理工程師和一級造價師證掛到了江西的一家單位,一年費用兩萬多元,“要是在前幾年,肯定不止這個價”。
    任國友認(rèn)為,要從根本上治理“掛證”亂象,需要多管齊下。首先,從管理部門角度看,一是加強頂層規(guī)劃并逐步完善各類職業(yè)資格證書注冊、使用和管理相關(guān)的法律法規(guī),提高違法成本;二是進(jìn)一步加強智慧監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè),對“掛證”行為進(jìn)行全方位、多角度的監(jiān)控;三是優(yōu)化職業(yè)資格認(rèn)證體系,鼓勵建立多元化的人才評價體系,讓人才任用不僅依賴證書,更注重實際能力和工作業(yè)績。
    從企業(yè)層面看,任國友建議,企業(yè)建立完善的內(nèi)部控制制度和資格審查制度,避免掛靠行為的發(fā)生。同時,建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制,加強企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)與引進(jìn)人才機制,降低對外部證書的依賴。此外,持證人也要加強自律,作為專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)堅守職業(yè)道德底線,拒絕參與任何形式的“掛證”行為,對于發(fā)現(xiàn)的“掛證”行為或線索,應(yīng)主動向相關(guān)部門舉報,為治理工作提供有力支持。(文中部分受訪者為化名)






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