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標(biāo)題: 領(lǐng)悅物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司汕尾分公司違反勞動(dòng)法對員工遲到六次進(jìn)行不合理懲戒！ [打印本頁]

作者: 吳海璇 時(shí)間: 2024-7-4 14:35
標(biāo)題: 領(lǐng)悅物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司汕尾分公司違反勞動(dòng)法對員工遲到六次進(jìn)行不合理懲戒！
領(lǐng)悅物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司汕尾分公司違反勞動(dòng)法對員工遲到六次進(jìn)行不合理懲戒！扣除員工360元！
按照《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十四條規(guī)定：
“......用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款�！�
勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性與從屬性，在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位對勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒，但該懲戒應(yīng)遵循合法、合理和善意的原則。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。
依公平原則，確定了按勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)缺勤時(shí)間工資的處罰機(jī)制，既保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也規(guī)范了用人單位用工管理權(quán)的行使，有利于督促用人單位遵循民主程序制定合法、合理且善意的規(guī)章制度，構(gòu)建良好和諧的用工關(guān)系。
公司負(fù)責(zé)人吳雪芳聯(lián)系方式為1379862****。

作者: 吳海璇 時(shí)間: 2024-7-4 16:21
為什么要給克扣員工工資的公司聯(lián)系電話隱蔽號(hào)碼，我就是要曝光這個(gè)公司，讓大家看看這個(gè)壓榨員工工資的公司！

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