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汕尾日報訊 （記者 張文濱  通訊員 汕區(qū)組宣） 今年來，城區(qū)積極探索出臺農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人培育方案，結(jié)合“我的家鄉(xiāng)我建設(shè)”活動，不斷壯大鄉(xiāng)村人才隊伍，提升鄉(xiāng)村振興示范帶運營水平，進一步盤活鄉(xiāng)村集體資源資產(chǎn)，促進新型農(nóng)村集體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦“如何定”，該區(qū)組織黨員干部深入各鎮(zhèn)（街道）開展摸底調(diào)研，召開交流座談會，通過與鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）干部交流，了解各村（社區(qū)）集體資產(chǎn)、發(fā)展路徑、收入水平，以及“兩委”干部對實施農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理試點的意愿情況，形成初步的試點清單，最終選取了東涌鎮(zhèn)新民村、紅草鎮(zhèn)晨洲村、捷勝鎮(zhèn)沙坑村、馬宮街道長沙村作為先行試點村，邊試點邊形成亮點、總結(jié)經(jīng)驗，逐步在全區(qū)推廣。同時，積極宣傳引導，做好政策解讀，引導村民支持農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人開展工作，進一步營造關(guān)心、支持人才的社會氛圍。

聚焦“如何選”，該區(qū)錨定村級集體經(jīng)濟發(fā)展人才需求，出臺《汕尾市城區(qū)強村富民經(jīng)營管理人才（農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人）培育工作實施方案（試行）》，明確目標任務、適用范圍以及招聘的人員條件、程序、時間等，要求農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極推動技術(shù)、成果、項目、人才等在任職的村（社區(qū)）落地，厘清村委與農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人界限，將農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人從村（社區(qū)）行政事務性工作中脫離出來，聚焦主要精力用于發(fā)展產(chǎn)業(yè)，促進村級集體經(jīng)濟增收。

聚焦“如何用”，該區(qū)探索建立各類保障機制，充分激活農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人動力，確保試點工作取得成效。如為提高農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人能力，建立了培訓機制，組織農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人參加市級培訓，在聽專家講經(jīng)驗、與同事議案例的過程中，不斷學習先進經(jīng)驗、彌補自身短板；建立考核評價機制，明確區(qū)直部門、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級責任，把重點任務落實到農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的績效評價中，結(jié)合日常曬績，做好農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人年度考核，推動農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，落實待遇保障、福利政策，全力解決農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的后顧之憂，匯聚推動村級集體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

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