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　　兵馬未動，糧草先行。該縣推進人才安居工程建設(shè)，進一步解決人才“落戶”后的生活問題。出臺《關(guān)于推行人才房票工作的方案》《陸河縣人才房票實施辦法（試行）》《陸河縣人才安居房租賃管理規(guī)定（試行）》等制度，實施人才購房憑證制度，逐步完善人才房票政策體系；制定《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的實施方案》《陸河縣企業(yè)子女入學工作實施方案》，暢通人才入縣下鄉(xiāng)激勵機制，解決人才“落戶”的后顧之憂。

　　有了“后勤”保障，該縣大力實施“引進來”與“走出去”相結(jié)合措施，積極推進“奔向海陸豐”人才招引專項行動。舉辦人才招引現(xiàn)場招聘會、農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人招聘、“南粵春暖”“百日千萬招聘專項行動”系列招聘會等各類招聘會29場，組織政府雇員考試5場；開展“展翅歸巢”大學生實習就業(yè)服務(wù)提升行動，招募119名大學生；組織教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)“組團式”赴武漢、東北、江西、廣西、湖南、四川、東莞等地舉辦校園招聘會、宣講會9場，引進一批急需緊缺專業(yè)人才。截至目前，該縣新引進博士8人、碩士61人、大學生2216人，新增高級職稱專業(yè)技術(shù)人才23名，引進高層次人才產(chǎn)業(yè)項目4個。

　　今年1月29至30日，該縣在縣城人民廣場舉辦2023年陸河“南粵春暖”系列之“奔向海陸豐”人才招引專項行動現(xiàn)場招聘會，搶抓就業(yè)黃金時機，為陸河籍返鄉(xiāng)大學生和技能人才搭建“家門口”的就業(yè)平臺。招聘會現(xiàn)場設(shè)置了“人才專用通道”，人才服務(wù)專員現(xiàn)場為求職者講解人才優(yōu)惠政策和大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放各類宣傳資料及企業(yè)招聘簡章1000余份，吸引了大批返鄉(xiāng)大學生、青年人才等應(yīng)聘者熱情參與�，F(xiàn)場企業(yè)還與應(yīng)聘者雙方進行深入交流和洽談，部分應(yīng)聘者與企業(yè)簽約用工意向，招聘會取得了預(yù)期效果。

　　詢伯聞天下,引四海賢達。該縣實施黨委書記年度人才項目，積極開展“四拜訪一鎖定”活動。結(jié)合外出招聘路線和“雙百行動”工作安排，由縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊前往廣西、江西、湖南、深圳等地共11所高校拜訪校領(lǐng)導(dǎo)、院系領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員，并就人才引育、科教平臺共建共享等問題進行深入交流，共謀合作新發(fā)展。其中與桂林醫(yī)學院、長沙醫(yī)學院、江西師范大學簽訂校地戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，與武漢理工大學郵電學院、武漢紡織大學、江西理工大學、贛南師范大學、贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院、東莞職業(yè)技術(shù)學院簽訂就業(yè)協(xié)議，與深圳技術(shù)大學、深圳信息職業(yè)技術(shù)學院簽訂“雙百行動”協(xié)議。該縣的一批批簽約成果，在教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、人才引進培養(yǎng)、專家咨詢、平臺建設(shè)、對口幫扶等項目達成合作意向，聚集了大批人才，共同為建設(shè)綠色高質(zhì)量發(fā)展示范縣而努力。

　　今年5月26日，該縣領(lǐng)導(dǎo)率隊赴江西師范大學開展宣講推介、現(xiàn)場招聘、合作簽約等活動，扎實推進“奔向海陸豐”人才招引專項行動。期間，該縣領(lǐng)導(dǎo)參觀了該大學校園，詳細了解了建校歷史、師資力量、學科專業(yè)建設(shè)、教育教學質(zhì)量、人才培養(yǎng)、招生就業(yè)、科研項目等情況，并舉行校地合作座談會，在教育事業(yè)發(fā)展、人才引進、師資培養(yǎng)等方面謀劃戰(zhàn)略合作。同時，該縣還在江西師范大學瑤湖校區(qū)大學生活動中心舉行2023年“奔向海陸豐”教育類人才校園專場招聘會，通過現(xiàn)場宣講推介、宣傳人才政策、講好“陸河故事”等，鼓勵引導(dǎo)畢業(yè)生到陸河就業(yè)創(chuàng)業(yè)。該縣在引進高層次教師人才，充分做到“不拘一格降人才”，助推陸河教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　有“愛才”之心，才能千方百計對接人才“落地”發(fā)展。該縣實施新一輪人才下鄉(xiāng)行動，推動人才服務(wù)“百千萬工程”。對接省人民醫(yī)院、深圳中醫(yī)院、中山博愛醫(yī)院引進醫(yī)療“組團式”幫扶團隊4批次共17名專家，該縣人民醫(yī)院博士流動工作室聘用一名省醫(yī)退休專家，通過引進“銀發(fā)精英”人才帶動醫(yī)療人才培養(yǎng)和技術(shù)提升；落實農(nóng)業(yè)科技協(xié)同創(chuàng)新工作機制，開展農(nóng)業(yè)科研項目“揭榜掛帥”活動，促成10個科研團隊成功揭榜。

　　今年6月14日，陸河縣人民醫(yī)院舉行聘用專家簽約儀式，引進專家教授助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，積極推動人才入縣下鄉(xiāng)服務(wù)“百千萬工程”。簽約儀式上，該院聘請陳竹君教授為名譽院長及陸河縣人民醫(yī)院博士流動工作室負責人，在學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科研教學等方面對該院加強幫扶指導(dǎo)，進一步提升醫(yī)院綜合服務(wù)能力，讓“家門口的名醫(yī)站”真正惠及群眾。

　　有舞臺，才能展示本領(lǐng)。該縣實施鄉(xiāng)村振興人才驛站提質(zhì)增效行動。推進鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站與鎮(zhèn)級黨校、“五小場所”融合建設(shè)，以“三個融合”重點打造水唇鎮(zhèn)人才驛站示范點；管好用好各級各類人才驛站，舉辦人才驛站活動86場。同時，開展一系列特色人才活動，利用暑假大學生返鄉(xiāng)契機，組織縣鎮(zhèn)兩級人才驛站開展“才賦百千萬”系列大學生活動18場；舉辦廣東首場綠美生態(tài)建設(shè)發(fā)展論壇，邀請專家學者到陸河共同探討“兩山”理論實現(xiàn)路徑，并特聘5名專家組建綠美陸河生態(tài)建設(shè)專家咨詢委員會；開展深圳高層次人才陸河行活動，邀請汕尾創(chuàng)新島、深圳大學等高校科研院所高層次人才13人到陸河開展交流和訪企活動，并簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議；開展人才服務(wù)發(fā)展案例征集活動，形成人才服務(wù)發(fā)展案例28個，其中成功入選全市人才服務(wù)發(fā)展示范案例1個；舉辦人才國情研修班8期，人才服務(wù)“百千萬工程”研討會2場。此外，該縣積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。新建了省級工程技術(shù)研究中心2個、省級博士工作站1個，新增省級“專精特新”企業(yè)1家。

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