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標(biāo)題: 汕尾已經(jīng)逐漸成為一個(gè)制造大市，汕尾青年人，要有更多人投身制造業(yè)研究中 [打印本頁(yè)]
作者: 臨風(fēng)不自傲 時(shí)間: 2022-4-30 14:53
標(biāo)題: 汕尾已經(jīng)逐漸成為一個(gè)制造大市，汕尾青年人，要有更多人投身制造業(yè)研究中
在今年在就業(yè)特別緊張的時(shí)刻，居然有單位月薪開(kāi)出1.4萬(wàn)高薪，還招不到機(jī)械專(zhuān)業(yè)學(xué)生，那么，我們的技術(shù)人才哪里去了？
一方面，是社會(huì)整體的就業(yè)壓力，另一方面，是制造業(yè)普遍缺少技術(shù)工人，這種結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，其實(shí)并非新鮮事。近年來(lái)，隨著制造業(yè)升級(jí)，對(duì)于技術(shù)工人，尤其是高級(jí)技工的需求進(jìn)一步增大，這種矛盾更是有加劇的趨勢(shì)。
目前，汕尾技能人才的總量占比在不斷提高，但是與龐大的勞動(dòng)力人口對(duì)比來(lái)看，比重還是偏低——不到30%，而德國(guó)、日本等制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的這一比例達(dá)到70%～80%。這種背景下，出現(xiàn)制造巨頭開(kāi)出“前所未有”的高薪依然搶不到人的一幕，也就不讓人意外了。
對(duì)于這種情況，很多人都會(huì)想到近年來(lái)時(shí)常被討論的“年輕人寧愿送外賣(mài)也不去工廠”的話題。這當(dāng)然是一種客觀現(xiàn)象，但僅僅看到這一現(xiàn)象是不夠的，更要看到背后的原因。一方面，從汕尾人觀念來(lái)看，不少人對(duì)工人的認(rèn)知還停留在“流水線”“臟繁重累”的記憶之中；另一方面，制造業(yè)的平均待遇、企業(yè)管理文化，以及技能人才所受到的社會(huì)尊重程度等，確實(shí)還有很大的改善空間。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，這些年很多地方都在“搶人”，但界定人才的標(biāo)準(zhǔn)基本都還是學(xué)歷，對(duì)于技能型人才的傾斜雖有涉及，但還明顯不足。如此社會(huì)現(xiàn)實(shí)之下，大多年輕人對(duì)工廠自然沒(méi)有足夠的熱情。
另一個(gè)不容忽視的原因就是職業(yè)教育的質(zhì)量有待提升。近些年，從國(guó)家到地方對(duì)于職業(yè)教育的投入力度明顯加大，包括引發(fā)熱議的“職普分流”等，都可以看作是發(fā)展職業(yè)教育的信號(hào)。但是，職業(yè)教育的發(fā)展有其自身規(guī)律，不能套用學(xué)歷教育的方式去發(fā)展，這是一個(gè)仍有待正視的問(wèn)題。比如，在技術(shù)工人才缺乏的另一方面，其實(shí)還有很多職業(yè)技校學(xué)生面臨著就業(yè)問(wèn)題。
去年，一篇《40%：“毫不重要”的中職世界》的網(wǎng)文就引起了很多人關(guān)注，它指出一個(gè)事實(shí)：中國(guó)15到18歲的人群中，大約有40%在完成義務(wù)教育后上中等職業(yè)學(xué)校，但他們所接受技能培訓(xùn)，是否真的為社會(huì)所需，卻不得不打上一個(gè)問(wèn)號(hào)。
另外，汕尾在發(fā)展職業(yè)教育、培養(yǎng)技能人才的前提，還是要真正重視人的價(jià)值，消除高低之分的觀念，讓更多的汕尾青年學(xué)子都自愿自動(dòng)走上學(xué)習(xí)研究制造業(yè)之路。
作者: 執(zhí)筆經(jīng)年 時(shí)間: 2022-5-2 09:10
未來(lái)屬于奮斗中的青年
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