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　廣州一名男子因?yàn)榉酪呷涡远鴣G了自己的“飯碗”，他因拒絕提供核酸檢測結(jié)果被禁止進(jìn)入公司上班，之后也沒有按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，結(jié)果因曠工被辭退。該男子不服，認(rèn)為公司違法解除勞動關(guān)系，將公司告上法院要求賠償，最終并未獲得法院支持。

　　法院指出，勞動者如因自己的僥幸和任性，拒絕配合疫情防控相關(guān)規(guī)定，甚至干擾妨害疫情防控，用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系應(yīng)屬合法，不應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

　　拒絕提供核酸檢測報告被禁止進(jìn)入公司

　　2020年1月21日，在廣州工作的謝某回湖北老家過年。1月24日，湖北省啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件Ⅰ級響應(yīng)。謝某于1月26日前往深圳，并于次日從深圳返回廣州。其自稱自行居家隔離了14天，但未向社區(qū)或有關(guān)部門報備。

　　2020年2月10日，公司復(fù)工。公司復(fù)工后，謝某多次要求返崗，但因其屬于疫區(qū)返穗人員，根據(jù)《廣州市防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情工作指揮部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)和農(nóng)村疫情防控工作的通告（第3號）》（以下簡稱3號通告），應(yīng)當(dāng)主動向社區(qū)等部門報備，并進(jìn)行居家隔離或集中隔離，故公司物業(yè)要求謝某提供有效的醫(yī)學(xué)觀察告知書或核酸檢測報告。

　　而謝某以其已自行居家隔離14天，不具備感染風(fēng)險為由拒絕提供相關(guān)材料證明，因此，公司物業(yè)出于維護(hù)在崗員工健康安全的考慮禁止其出入，謝某一直沒有返回公司正常上班。在此期間，謝某也沒有按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，2020年3月21日，公司向謝某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以其無故曠工達(dá)20天為由解除勞動關(guān)系。

　　謝某以公司違法解除勞動關(guān)系為由提起仲裁，仲裁機(jī)關(guān)駁回謝某全部仲裁請求，謝某對仲裁結(jié)果不服，訴至法院。

　　經(jīng)審理，天河法院認(rèn)為原告謝某拒絕配合新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控相關(guān)措施，亦未正常辦理請假手續(xù)，公司方在此情況下，以原告曠工為由發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，符合法律規(guī)定，故對原告主張被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金和2020年2月10日起工資的訴請不予支持。

　　依法判決公司向原告謝某支付2020年2月1日至2020年2月9日期間工資差額1385.72元，駁回原告其他訴訟請求。

來源：廣州日報