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　　該區(qū)摸清底子，開準方子，掃清換屆障礙。區(qū)領導、街道領導包干聯(lián)系9個村（社區(qū)），深入各村（社區(qū)）開展實地調研，通過聽取匯報、實地查看、座談交流、入戶走訪、談心談話等形式，全面摸清村情戶情民情選情和黨員干部群眾思想動態(tài)，切實做到換屆選舉情況清、村級班子運行狀況清、農(nóng)村干部思想動態(tài)清、后備干部隊伍情況清、黨員群眾期盼清。同時，該區(qū)落實“一村一策”“一事一策”，聚焦隊伍建設、綜合治理、經(jīng)濟建設、陣地建設等環(huán)節(jié)，逐村制定《村級“兩委”換屆班子分析研判總體情況表》，做到底數(shù)清、情況明。加強選情分析研判，召開9次專題會議對9個村（社區(qū)）逐一研判把關，確定選情良好村（社區(qū)）6個，選情正常村（社區(qū)）3個。此外，該區(qū)集中3個月時間開展“拔釘清障百日攻堅”行動，聘請汕尾市聯(lián)誼信會計師事務所有限公司對9個村（社區(qū)）開展財務審計，重拳整治涉村群體性事件等重大隱患和苗頭。目前，全區(qū)9個村（社區(qū)）實現(xiàn)村（社區(qū)）巡察審計全覆蓋，做到村級財務問題“清賬”、信訪積案“清倉”、涉黑涉惡問題“清障”。

　　該區(qū)卡嚴尺子，壓實擔子，精準物色人選。該區(qū)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，按照推薦、初審、聯(lián)審、研判、決定五個方法步驟，從嚴審查、從嚴把關，堅決防止“帶病提名”“帶病當選”，先后確定黨組織班子成員人選62名，村（居）委會成員人選64名。該區(qū)按照“兩委”成員“四好四強”標準，堅持意向人選從優(yōu)秀村干部中“提”、從現(xiàn)任“兩委”干部中“留”、從后備干部庫中“挑”、從外出務工能人和高校畢業(yè)生中“請”的原則，選拔優(yōu)秀后備干部22名。加壓增責早歷練。提前“搭臺唱戲”，對是上任村干部的，通過交任務、壓擔子等方式，組織曬評議，比干勁、比奉獻、比成績。對不是村干部的，通過搭平臺、教方法等方式，讓意向人選提前參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理、疫情防控等中心工作，切實提升能力素質和黨員群眾認可度。同時，提前謀劃開展村“兩委”干部培訓，召開培訓班、黨課各1期，進一步增強干部法規(guī)法紀意識。

　　該區(qū)嚴格程序，嚴明紀律，營造良好氛圍。加強對投票選舉的全過程監(jiān)督，由區(qū)組織人社局、區(qū)社會事務局等部門組建區(qū)級選舉觀察員隊伍9支，深入各村（社區(qū)）開展觀察監(jiān)督，確保投票選舉依法依規(guī)順利推進。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，由紀委、信訪等部門抽調業(yè)務骨干組建信訪維穩(wěn)組、紀律監(jiān)督組、巡回督導組等工作小組，切實織密織牢監(jiān)督檢查網(wǎng)絡。全力做好村（社區(qū)）新老班子工作交接，聘請離任黨組織書記為換屆選舉觀察員，確保換屆選舉順利有序開展。加強警示教育，組織各村（社區(qū)）集中觀看村“兩委”換屆選舉系列警示教育片，以生動案例促使干部遵規(guī)守紀，抵制不正之風。暢通舉報渠道，開設專門舉報信箱、舉報電話，切實營造風清氣正的換屆氛圍。

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