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管 理 制 度

一、作息、休假、請假

（１）作息：相館上班時間：(美食街店、聯(lián)河店、附城店)

A：8:30-12:00   5:30-22:30

               B：8:30-11:30   13:00-19:00

               C：11:30-17:30  19:00-22:30   

  影城上班時間：

  攝影部、化妝部  9：00-18：00  工作中無限延期

  門市部  店長：  9：00-19：00

  門市前臺： A： 09：00-11：00     13：00-19：00

             B： 11：00-17：30     17：00-22：00

             C： 09：00-12：00     17：30-22：00

（2）休假：所有員工實行三班倒上班休息制。節(jié)假日不休。

      相館員工每月選休一天，影城員工每月定休一天選休一天

（3）請假：無特殊情況不得請假，請病假需提前一天通知店長，由店長安排人員填補(bǔ)空隙并上班后出示相關(guān)證明。

（4）每月店長總結(jié)考勤卡，如實登記并上報經(jīng)理。   

二、聘用：

1、被公司通知錄用的人員，需持本人學(xué)歷證書原件和復(fù)印件，個人簡歷一份、身份證原件和復(fù)印件在指定日期內(nèi)到公司報到。個人所提供的證件必須真實有效。

2、新員工實習(xí)期限為2天，過后進(jìn)入試用期，為期2個月，根椐每個人不同崗位而定，正式錄用后，公司建立人事檔案（附一：米的人事檔案表）。實習(xí)期不記薪。

3、新員工上崗第一個月及第二個月工資扣發(fā)300元作為入職信用押金離職時根據(jù)實際情況返還。

三、在職要求及待遇：

1、職別及在職要求：

２、各級職務(wù)待遇、薪金、提成：

為讓所有職工參與到企業(yè)的經(jīng)營與管理活動中去，給大家提供一個平等發(fā)揮潛能，多勞多得，有付出就會有回報的機(jī)會，充份發(fā)揮個人潛能，發(fā)揮企業(yè)效能，獲取更大經(jīng)濟(jì)效益，決定進(jìn)行企業(yè)盈利分配。每位員工，不但可以拿到工資，還可以參與盈利分紅，及爭取表現(xiàn)獎金。企業(yè)屬大家的，努力掙錢也是靠大家。大家互助互惠，將企業(yè)推向另一個高峰。

(1)員工工資每年提升一次，每次提升50-100元不等，工齡越高，工資越高。受警告、降職等處罰員工不升當(dāng)年工資。

(2)公司超三人以上的各部門，每月評選一次優(yōu)秀表現(xiàn)獎，獎金：50元，不足三人的，合并到其它部門參加評選。

相館部：

前臺  底薪1000元    電腦操作員底薪：1100元    店長：1200元

超額：2%    店長超額提成：3%   超出沖刺金額獎金100元

附城店保底金額： 21000元，  沖刺金額：28000元

聯(lián)河店保底金額： 16000元，  沖刺金額：25000元

美食街店保底金額： 24000元，沖刺金額：30000元

人民路店保底金額： 18000元，沖刺金額：30000元

營業(yè)額不足：倒扣：4%   店長倒扣：6%    全勤獎：50元

客戶投訴或差評：扣款：50元/30元

影樓部：

門市部

門市接單  

底薪     元           個人業(yè)績提成：2%      活動期間接單3%  

陪選片提成：5%       全勤獎：50元  

連續(xù)兩個月業(yè)績不達(dá)標(biāo)，自動辭職，達(dá)標(biāo)業(yè)績：二萬元。

店長

底薪     元    團(tuán)隊業(yè)績提成：2%

連續(xù)兩個月業(yè)績不達(dá)標(biāo)，自動辭職，達(dá)標(biāo)業(yè)績：十二萬元。

攝影部

攝影師

底薪：     元  外景補(bǔ)助：20元   后期消費提成：10%  餐費補(bǔ)助：150元/月

攝影助理

底薪：     元  餐費補(bǔ)助：150元   后期消費提成：2%   餐費補(bǔ)助：150元/月

拍攝質(zhì)量問題自負(fù)成本+扣款50元；客戶差評扣款50元/30元    全勤獎：50元

化妝部

化妝師

底薪：     元  外影補(bǔ)助：20元  餐費補(bǔ)助：150元/月

后期消費提成：2%     后期消費提成1% 補(bǔ)助禮服修改  

化妝助理

底薪：     元     外影補(bǔ)助：20元     餐費補(bǔ)助：150元

外出化妝：50元/次  全程跟妝70元/次（不報銷其它費用）

服裝及飾品銷售按銷售價提成：10%  安瓶每支定價50元，提成10元

化妝質(zhì)量問題自負(fù)成本+扣款50元；客戶差評扣款50元/30元

后勤部

數(shù)碼設(shè)計師：底薪     元  每本設(shè)計提成：6元  

數(shù)碼設(shè)計助理：底薪     元  

設(shè)計質(zhì)量問題自負(fù)成本+扣款50元；客戶差評扣款50元/30元

繪計：底薪     元  表現(xiàn)獎50元  缺勤倒扣：50元

其它提成：

婚慶外拍錄像分紅提成：80元           發(fā)生問題或差評扣款50元/30元

婚慶外拍照相分紅提成：40元           發(fā)生問題或差評扣款30元/20元

婚慶布場提成：主管80元  成員：30元  發(fā)生問題或差評主管扣款50元/30元

所有提成及其它個人收入，匯報至店長或主管，由店長登記至《員工日事務(wù)登記表》內(nèi)。

四、辭退：

如有下列情況公司有權(quán)辭退員工：

（1）違反公司各項規(guī)章制度者。

（2）綜合素質(zhì)差，道德品質(zhì)敗壞者。

（3）在外違法亂紀(jì)或受法律追究者。

（4）身體狀況欠佳，無法勝任本職工作者。

（5）公司遭遇人力不可抗拒原因裁員、解散或是終止?fàn)I業(yè)時。

辭退時需要把工作及公司設(shè)備或產(chǎn)品無損交接，同時把制服、工作證等有關(guān)資料上交。

五、鑒定與評比：

1、《工作鑒定與評比表》本表存入個人人事檔案中，為晉升、提薪、獎金做依據(jù)。（附二：員工工作鑒定評比表）

2、每月對全體員工進(jìn)行一次工作鑒定與評比（存檔）， 為各部門每月表獎提供依據(jù)，同時成績評定優(yōu)秀者，給予50元年終積效獎，年終發(fā)獎金時一同發(fā)出。以答謝部份員工對公司的大力支持和付出的辛勤努力，鼓勵先進(jìn)，鞏固和提高公司戰(zhàn)斗力。中途辭職，不發(fā)年終積效獎。

  3、連續(xù)八次評分優(yōu)秀，提前晉升工資100元。

六、會議制度

聽取各分店的工作報告、討論、研究公司新策略和日常事務(wù)為主題。加強(qiáng)管理，完善公司機(jī)制、做好下一步管理工作為原則。

常務(wù)會議：每月召開一次，由經(jīng)理主持，各店長及全體員工參加。

行政會議：每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，各店長及經(jīng)理參加。

早餐會議：不定期早上提前一小時上班，早餐+座談會形式進(jìn)行，店長組織，全體店員參加。

會議內(nèi)容：

1、對公司將要實行的新策劃、新方案進(jìn)行討論研究，細(xì)致分析，留其精髓去其糟糠，作出最后執(zhí)行決定。

2、聽取運作過程中各環(huán)節(jié)的日常事務(wù)匯報，對公司運作過程中的注意事項進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、日常事務(wù)進(jìn)行分析，及時處理正在發(fā)生或是可能會發(fā)生的問題。

3、各分店作工作報告及管理報告。結(jié)合各部門運作日常事務(wù)，進(jìn)行公司運作的全方位分析，加強(qiáng)員工自身管理和公司運作管理。對公司進(jìn)一步管理制度化提出意見或建議。

A|對近期工作進(jìn)行總結(jié)  B|對近期工作進(jìn)行評價  C|對未來工作進(jìn)行布署

七、公司組織結(jié)構(gòu)圖

獎  懲  制  度

一、獎勵：

為鼓勵先進(jìn)，答謝部份員工舍身忘已、無私奉獻(xiàn)精神，公司設(shè)立獎勵制度并錄入人事檔案。

1、提出合理化建議被公司采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益者，獎勵100元

3、及時發(fā)現(xiàn)和制止了事故的隱患，保護(hù)了公司財產(chǎn)，獎勵100元

4、各種使公司避免遭受損失的舉措，獎勵50元

5、每月不遲到不早退不請假，全勤獎金50元

6、每月評比鑒定中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，年終發(fā)還積效獎。

二、處罰：

為嚴(yán)明公司各項規(guī)章制度，懲前毖后，教育違紀(jì)者，公司同時設(shè)立處罰制度并錄入人事檔案。

處罰級別：

罰款、警告、降級、開除

累計兩次警告，即降級處理        累計三次警告，即開除處理

被降級者，當(dāng)月開始工資隨著下調(diào)為同一個級別。被開除者根據(jù)實際情況扣除信用押金或工資，發(fā)放結(jié)余工資。

處罰為扣分制，每分扣款5元。

三、注釋

獎懲分明，獎懲公開，員工大會公布。店長、經(jīng)理如實登記，接受全體員工監(jiān)督。員工有權(quán)互相督促共同進(jìn)步。認(rèn)真做好本職工作，同心合力，將米的數(shù)碼公司建設(shè)得更美好……

注：其它情況，視其違反紀(jì)律輕重，按有關(guān)規(guī)章制度酌情處理。

                                                   

共同的工作三步曲

一步曲：

A、早上準(zhǔn)時上班，打考勤卡

B、檢查個人形象（扎頭發(fā)、著工作服，佩戴工作卡）

C、打掃衛(wèi)生（擦、掃、洗、拖、擺）

D、維護(hù)機(jī)器設(shè)備（開機(jī)、試機(jī)，有問題及時上報）

E、回顧工作任務(wù)，就班就位，精神飽滿投入工作

二步曲(相館)：

A、了解來訪顧客所需服務(wù)，向顧客說明相關(guān)服務(wù)的規(guī)格、數(shù)量、收費標(biāo)準(zhǔn)及取件時間，在顧客接受服務(wù)的情況下收款并開出單據(jù)，注明注意事項。

B、提醒并協(xié)助顧客做好服務(wù)項目的準(zhǔn)備工作及相關(guān)攝影注意事項，以使顧客的穿戴、儀表等符合攝影標(biāo)準(zhǔn)。

C、工作進(jìn)行時認(rèn)真嚴(yán)格，按客戶要求辦事。對相片處理時的顏色，人頭大小、尺寸、清晰度等嚴(yán)格把關(guān)。

D、熱情回答顧客問題，解釋疑問。顧客對相片質(zhì)量或其它提出異議，要求重拍或退款時，應(yīng)先穩(wěn)定顧客情緒，態(tài)度友好熱情，給顧客一個滿意答復(fù)，盡力減少顧客及公司的損失同時使顧客滿意而歸。

E、熟悉業(yè)務(wù)類別、業(yè)務(wù)價格、業(yè)務(wù)技能，空余時間熱愛學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)研，不斷自我提高，加強(qiáng)自身的工作能力。

二步曲(影城)各司其職，認(rèn)真投入到工作當(dāng)中去。

三步曲：

A、回顧一天工作，交待有關(guān)事項。

B、打掃衛(wèi)生，整理著裝。

C、認(rèn)真總結(jié)，吸取工作經(jīng)驗教訓(xùn)。

D、關(guān)閉所有機(jī)器設(shè)備、電燈，拉閘門上鎖。

E、準(zhǔn)時下班，有未完成工作時將工作完成后下班。打考勤卡。

企業(yè)安全運作責(zé)任制

1、 什么是責(zé)任制：廣義的講是在社會活動及企業(yè)生產(chǎn)、運作過程中從領(lǐng)導(dǎo)到員工各級人員對安全生產(chǎn)、正常運作應(yīng)負(fù)的相關(guān)責(zé)任的制度。它規(guī)定了由誰負(fù)責(zé)、對什么負(fù)責(zé)、怎樣負(fù)責(zé)。

2、 落實責(zé)任制的必要性：部份領(lǐng)導(dǎo)或員工思想上沒有安全生產(chǎn)、確保企業(yè)正常運作的概念；職責(zé)不清，分工不明；有禁不止，有令不行；發(fā)生問題時互相推卸責(zé)任，缺乏責(zé)任心；甚至有做一天和尚敲一日鐘，事不關(guān)已，高高掛起心態(tài)，落實責(zé)任制，將責(zé)任落實到人，什么事，誰負(fù)責(zé)，有問題，就找誰，可以提高積極性及自覺性，再者還可以提高責(zé)任心及管理力度。

3、 怎樣落實責(zé)任制：分工明細(xì)，明確責(zé)任到人，層層管理，誰出問題，誰負(fù)責(zé)，處理誰。將有無有落實責(zé)任作為獎懲的重要依據(jù)，列入年終考核，作為競爭上崗，升職拿更高提成的關(guān)鍵。

4、 怎樣執(zhí)行責(zé)任制：要有企業(yè)發(fā)展使命感和緊迫感，只有企業(yè)發(fā)展，大家參與提成分紅，才能獲得更多更好回報。要有節(jié)儉節(jié)能意識，善于從大局出發(fā)，利用資源謀效益。要改變舊工作作風(fēng)，愛學(xué)習(xí)抓實干，充份體現(xiàn)工作積極性。要群策群力，上下一心，團(tuán)結(jié)協(xié)作主動配合，互相勉勵努力奮進(jìn)。要加強(qiáng)自查，確保工作落實到處，注重自身形象修養(yǎng)。要當(dāng)自己是企業(yè)的一份子有主人翁意識，增強(qiáng)責(zé)任心，做到安全生產(chǎn)，正常運作人人有責(zé)、人人負(fù)責(zé)、人人盡責(zé)。

設(shè) 備 使 用 規(guī) 則

倉庫使用規(guī)則：

1、出入倉專人登記，每月底盤點。結(jié)存?zhèn)}庫貨物，及時補(bǔ)貨。

2、貨物按類別保存， 不得隨意進(jìn)出倉庫，隨意取或借貨物。3、做好防霉、防潮、防蟲、防火措施，保持倉庫的干凈整齊。

4、嚴(yán)禁修改倉庫盤點清單，對貨物缺少或質(zhì)量問題應(yīng)及時提出。

倉庫登記、結(jié)存負(fù)責(zé)人：   

倉庫取貨、補(bǔ)貨、盤點負(fù)責(zé)人：

空調(diào)使用規(guī)定

1、 夏季室外溫度26度以上時可以開空調(diào)機(jī)降溫。

2、 平時做好空調(diào)機(jī)的保養(yǎng)與維護(hù)，開機(jī)前確�？照{(diào)無故障。

3、 開機(jī)時間：上午10:00-下午5:00 開機(jī)后應(yīng)將冷氣設(shè)為26度

4、 盡力做到發(fā)揮空調(diào)機(jī)高效能，培養(yǎng)節(jié)能環(huán)保意識。

5、 保持空調(diào)室內(nèi)室外機(jī)干凈衛(wèi)生，有故障及時報告。

                          

                                      空調(diào)機(jī)使用負(fù)責(zé)人：

復(fù)印機(jī)使用規(guī)定

1、 做好復(fù)印機(jī)的日常維護(hù)與保養(yǎng)，做好復(fù)印機(jī)防塵衛(wèi)生。

2、 學(xué)習(xí)正確的操作方法使用復(fù)印機(jī)，復(fù)印前確保復(fù)印機(jī)狀態(tài)良好，不浪費紙張。不懂就問，不按正解操作方法或故意造成復(fù)印機(jī)損壞的，賠償維修費，并處分。

3、 材料復(fù)印后及時歸還客戶，對未取走材料的，應(yīng)妥善保管。

4、 復(fù)印紙不足時，向倉庫申報提取，發(fā)生故障時，及時打電話請維護(hù)人員修復(fù)，切勿自行拆裝復(fù)印機(jī)。

                                      復(fù)印機(jī)使用負(fù)責(zé)人：

照明燈及電器用電使用規(guī)定

1、 節(jié)約用電，愛護(hù)公司電器及用電線路，注意防火及防線路短路，不亂用電器亂拉電線。

2、 照明燈、招牌燈光或電器燒壞時，應(yīng)及時申報負(fù)責(zé)人購買更新。大件電器更新時應(yīng)報上級批復(fù)，人為損壞電器設(shè)備的，按價賠償。

3、 陰暗天氣或黃昏光線不足時，及時開燈，有必要時才打開用電電器，下班前關(guān)閉所有用電設(shè)備。

                               照明燈及電器用電使用負(fù)責(zé)人：

電話（傳真）使用規(guī)定

1、 辦公電話，不得私用。

2、 不得使用電話撥打聲訊臺或其它收費或代交費外線

3、 業(yè)務(wù)電話，應(yīng)長話短說，為公司節(jié)約費用，是高尚情操

4、 業(yè)務(wù)需要撥打長途電話時應(yīng)加IP：17909

5、 無傳真紙時，主動提出，學(xué)會更換傳真紙技巧

6、 有傳真到時，主動接收，并妥善保管，或交店長

7、 愛護(hù)辦公電話，妥善保管，不得損壞。如發(fā)現(xiàn)話機(jī)、線路等故障要及時報修，確保線路暢通。

                                電話（傳真）使用負(fù)責(zé)人：

發(fā)電機(jī)使用規(guī)定

1、 做好發(fā)電機(jī)的日常清潔維護(hù)，確保平時存好，急時能用。

2、 停電時斷開市電總閘，搬出發(fā)電機(jī)離門口約五米左右的地方放平穩(wěn)，檢測發(fā)電機(jī)各項線路及指標(biāo)是否正常，就近找出插頭接上發(fā)電機(jī)電源，安全發(fā)電。

3、 發(fā)電時應(yīng)時不時觀察發(fā)電機(jī)工作過程是否穩(wěn)定，如發(fā)聲不穩(wěn)定或震動過激烈，應(yīng)及時分析原因，是否是用電過量？或其它機(jī)器故障。留意油箱指標(biāo)，缺油時，通知相關(guān)人員，及時添加。

4、 來電后，先關(guān)閉發(fā)電機(jī)，撥掉發(fā)電機(jī)電源，整齊收電源線，再通市電。

                                       發(fā)電機(jī)使用負(fù)責(zé)人：

電腦（打印機(jī)、掃描儀）使用規(guī)定

1、 做好電腦的防塵、防濕等日常清潔,包括硬件清潔（鍵盤、機(jī)箱、顯示器、鼠標(biāo)、電腦桌等）和軟件清潔（電腦文件的按類別規(guī)范存放、無用文件的及時刪除等），不用硬物指碰液晶顯示器。

2、 小心使用客戶的軟盤、光盤、U盤等資料，不得瀏覽及傳播色情、反動、賭博等不健康網(wǎng)頁，防止電腦中病毒。

3、 系統(tǒng)中毒或不穩(wěn)定時，應(yīng)及時打電話，請專人維護(hù)。

4、 非工作人員，勿使用電腦，不將電腦用于與工作無關(guān)的事項（如：上網(wǎng)、聊天、看電影、查資料等）。

5、 保持電腦各項線路整齊整潔，不私自更改電腦設(shè)置及網(wǎng)絡(luò)配置，不隨意查看電腦資料，不隨意刪除和下載保資料。不對外公開客戶或公司內(nèi)部資料。不安裝與工作無關(guān)的操作程序。

6、 新員工在老員工的指導(dǎo)下操作電腦，不懂就學(xué)，對不小心損壞或丟失的資料應(yīng)及時提出，不得隱情不報。

7、 上班時開機(jī)，下班后及時關(guān)機(jī)。確保電腦正常使用。

8、 打印機(jī)無墨水或紙張時，應(yīng)及時找相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充。（常用打印紙有：打印紙、高光相片紙，效果紙、名片紙、不干膠紙；富士CX550使用富士卷紙；愛普生C65使用專用的熱轉(zhuǎn)印墨）

9、 保持掃描儀使用時，玻璃鏡面的干凈衛(wèi)生，不因臟物影響掃描效果。

電腦（打印機(jī)、掃描儀）使用負(fù)責(zé)人：

溫馨提示：

證件相片要求：頭發(fā)整齊，坐姿端正，背景色均勻無陰影，表情輕松，兩眼平視，臉色自然，臉部無高光亮點，頭像居中，尺寸標(biāo)準(zhǔn)。

藝術(shù)相片要求：人物突出，構(gòu)圖有創(chuàng)意。人物表情自然，姿勢輕盈。人物形象健康充滿活力。

一、證件照片

A、 照相前整理形象：紙巾擦除面部油漬，服裝整潔，不佩戴頭飾，露出五官。

B、 請向攝影員說明證件相片的尺寸、類型及背景色。

C、 照相時請配合攝影員安排，表情莊重，神態(tài)自然，坐姿端正，兩肩持平，正對相機(jī)。

D、 非特殊要求不能著制式服裝，不佩帶紅領(lǐng)巾，不戴帽子。

E、 有特殊照相要求的，請先向攝影員說明。如側(cè)身證相、漸變底色證相等。

二、藝術(shù)照相

1、 更換服飾、佩戴飾品        要求：服飾合身與人物搭配適當(dāng)

2、 化妝                      要求：以淡裝為主，面部輕描淡寫

1、布景               要求：與人物形象構(gòu)圖及服飾合理相輝映                 

2、動作               要求：動作輕松自然，不刻意不造作

3、面部表情           要求：自然，或微笑，或不笑，不能假笑

4、眼神               要求：可對鏡頭或觀望四周，需充滿快樂及活力

5、照相過程          要求：配合攝像員安排，攝像員根據(jù)人物形象構(gòu)圖

1、 照相后通過電腦選滿意的優(yōu)質(zhì)相片

2、 向電腦操作員簡單說明個人設(shè)計意見及需加入相片的內(nèi)容

3、 請多照幾張進(jìn)行挑選，不滿意相片完全免費

會員、貴賓服務(wù)條款

會員、貴賓（以下簡稱會員）會員卡、貴賓卡（以下簡稱會員卡）

1、會員：本店會員是指同意遵守本注冊條款及相關(guān)規(guī)定向本店領(lǐng)用會員卡或持有會員卡者。

2、注冊：持有會員卡,愿意在本店使用并進(jìn)行第一次使用登記，即成為本店正式會員。

3、會員優(yōu)惠：會員享有本公司提供的相關(guān)服務(wù)九折的會員優(yōu)惠政策。

4、會員權(quán)益：會員在本店消費，享有中華人民共和國法律規(guī)定的各種權(quán)益。

5、會員資料保密：除國家安全機(jī)關(guān)及公安機(jī)關(guān)依法律程序要求提供外，會員注冊資料公開與否會員有決定權(quán)，會員應(yīng)根據(jù)實際情況到公司更改相關(guān)資料。

6、公司權(quán)限：本店保留是否批準(zhǔn)會員注冊登記的權(quán)利，同時保留為保護(hù)公眾利益在恰當(dāng)?shù)臅r候取消會員部分權(quán)限和資格的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)實際情況中斷或終止對會員的服務(wù)。

7、資信服務(wù)：本店不定期向客戶發(fā)放免費信息資料，宣傳資料，會員有參與本店各類公開活動或有組織集體活動的權(quán)利。

8、相關(guān)事項：會員標(biāo)志屬會員卡，會員卡只許本人使用，遺失可到本店補(bǔ)辦。會員不得利用會員身份或會員卡從事違法亂紀(jì)活動。本店有根據(jù)實際情況對會員條款進(jìn)行修改而不經(jīng)過會員的修改權(quán)和對本條款的最終解釋權(quán)。

9、會員注冊流程

1、 閱讀會員條款

2、 填寫會員注冊表

3、 免費領(lǐng)用會員卡

勞 動 合 同     

招聘方：_             _簡稱甲方  電話：_             _
受聘方：_              簡稱乙方  電話：_             _

　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已向乙方如實介紹涉及工作內(nèi)容的有關(guān)情況,甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。如之前未簽訂合約，現(xiàn)屬補(bǔ)簽協(xié)議，同樣效力。

　　第一條　合同期限
　　合同期限為_ 2 _年（含試用期），從     年  月  日起至     年  月   日止。

　　第二條　試用期限
　　試用期限為2個月，即從     年  月   日起至     年   月   日起止．試用期每個月扣發(fā)工資三百元整，合計六百元整，作為入職培訓(xùn)金，合同期滿，或試用期滿不受聘用，即完成合同義務(wù)，退回六百元入職培訓(xùn)金。

第三條　職務(wù)（或工種）
　　甲方聘請乙方擔(dān)任         和         ，可根據(jù)個人專業(yè)及能力更換其它工作崗位，或晉升其它職務(wù)。

　　第四條　工作時間
　　工作時間規(guī)定如下：

第一班：       至                 至        

第二班：       至                 至        

第三班：       至                 至        

可工作時間會不定期調(diào)整，以上下班時間表為準(zhǔn)。

　　第五條　勞動報酬
　　〈一〉  乙方基本工資為       元，員工參與公司的經(jīng)營管理，參與分紅、提成等獎勵。其它補(bǔ)助、分紅、提成根據(jù)《管理制度》相關(guān)規(guī)定。合同期間，甲方根據(jù)乙方技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效率或職務(wù)級別另提升工資。

〈二〉每年底對員工進(jìn)行一次工作鑒定與評比，及每月進(jìn)行評比，對表現(xiàn)突出成績優(yōu)異者給予現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵及立功獎金待遇。

　　第六條　生活福利待遇
　�。ㄒ唬┭a(bǔ)貼待遇：甲方對乙方的各項補(bǔ)貼，已每月計入工資，從工資中體現(xiàn)。
　�。ǘ�）假日待遇：乙方享受婚假、產(chǎn)假、喪假的待遇，假期天數(shù)雙方商定，請事假停發(fā)當(dāng)天工資，扣發(fā)三十元全勤獎，提供醫(yī)院就疹證明即屬病假，可不扣一天工資。

（三）甲方每年不少于一次集體娛樂活動。

       
　　第七條　乙方患病等由乙方自負(fù)醫(yī)療費用，養(yǎng)老保險、意外保險、醫(yī)療保險等，由乙方自愿自行辦理，甲方的補(bǔ)償在工資中體現(xiàn)。因公或在工作時間內(nèi)致傷可根據(jù)情況獲得甲方自愿為前提的經(jīng)濟(jì)資助。

　　第八條　勞動紀(jì)律要求
　　乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方違規(guī)違章等行為進(jìn)行處罰（詳見獎懲制度），乙方保證所掌握資料、所學(xué)技術(shù)、不外流，做好保密安全 （詳見管理制度）如乙方合同期滿，需建設(shè)相同行業(yè)另立門戶，必需加盟甲方。

第九條   辭退權(quán)限

有下列情況時，甲方有權(quán)辭退乙方，不承擔(dān)違約責(zé)任：

（1） 不聽指導(dǎo)，對上級無禮，無心工作者。

（2） 禮貌禮儀欠佳，服務(wù)態(tài)度較惡劣，常受客戶投訴者。

（3） 違反甲方各項規(guī)章制度，不按操作章程辦事者。

（4） 綜合素質(zhì)差，道德品質(zhì)敗壞者。

（5） 在外違法亂紀(jì)或受法律追究者。

（6） 身體狀況欠佳，無法勝任本職工作者。

（7） 甲方單位遭遇人力不可抗拒原因裁員、解散或終止?fàn)I業(yè)時。

（8） 法律規(guī)定的其他情況。

第十條 辭職權(quán)限

有下列情況時，乙方有權(quán)向甲方辭職，不承擔(dān)違約責(zé)任：

（1） 甲方對乙方工資下調(diào)超過20%或兩個月不出糧時。

（2） 甲方安排乙方從事違反法律法規(guī)的工作活動時。

（3） 甲方安排乙方長期超出合同規(guī)定工作時間時。

（4） 其它情況辭職的，需提前兩個月以上聲明，不退入職培訓(xùn)金。

第十一條 雙方責(zé)任　　

〈一〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致乙方負(fù)傷的，甲方應(yīng)負(fù)醫(yī)療責(zé)任。

〈二〉乙方違反勞動紀(jì)律或管理制度，甲方有權(quán)按獎懲制度予以處罰（詳見獎懲制度）。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

〈三〉乙方無故離職時；甲方無故辭退乙方時，應(yīng)向?qū)Ψ劫r償本合同違約金1000元。 如乙方在受辭退前造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。并不退還入職培訓(xùn)金。

　第十一條　其他事項
　　本合同經(jīng)雙方簽字起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　甲方：__________________（行政公章）代表：                  

　　乙方：___________________     身份證號碼：                  

　　　　　　　　　　　　　    　訂立日期：      年    月    日

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米的數(shù)碼公司員工評比鑒定表

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