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汕尾市民網
標題:
人生30歲之前你一定要了解的事業(yè)絕對絕對不能夠錯過！
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作者:
小陽光
時間:
2011-8-12 13:55
標題:
人生30歲之前你一定要了解的事業(yè)絕對絕對不能夠錯過！
人
生
30
歲
之
前
你一定要了解的事業(yè)絕對絕對不能夠錯過！
一
.
沒有目標的人就像，一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風
1
、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標
2
、你的人生核心目標是什么？
杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。
3
、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始
4
、賈金斯式的人永遠不會成功
為什么大多數人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有
5%
，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想
5
、如果你想在
30
歲以前成功，你一定在
25
至
30
歲之間確立好你的人生目標
6
、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標
二：兩個成功基點
站好位置，調正心態(tài)，努力沖刺，
30
歲以前成功
（一）人生定位
1
、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么？
2
、成功者找方法，失敗者找借口
3
、從三百六十行中選擇你的最愛
人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功
4
、尋找自己的黃金寶地
（二）永恒的真理：心態(tài)決定命運，
30
歲以前的心態(tài)決定你一生的命運
1
、不滿現狀的人才能成為富翁
2
、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人
3
、
30
歲以前不要怕，
30
歲以后不要悔
4
、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方
5
、做一個積極的思維者
6
、不要敗給悲觀的自己
有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。
人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
7
、成功者不過是爬起來比倒下去多一次
8
、寧可去碰壁，也不要在家里面壁
克服你的失敗、消極的心態(tài)
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1
）找個地方喝點酒
�。�
2
）找個迪廳跳跳舞
�。�
3
）找?guī)团笥奄┵┥?/font>
（
4
）
積極行動起來
三：三大技巧
1
、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。
把一小時看成
60
分鐘的人，比看作一小時的人多
60
倍
2
、你不理財，財不理你
3
、自我管理，游刃有余
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1
）創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好
�。�
2
）可以開家特色店
（
3
）做別人不愿做的生意
四：四項安身立命的理念
30
歲以前一定要形成個人風格
1
、做人優(yōu)于做事
做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來
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1
）
做人要講義氣
�。�
2
）
永不氣餒
2
、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運
30
歲以前搞定婚姻生活
3
、忠誠的原則：
30
歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生
4
、把小事做細，但不要耍小聰明
中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少
五：五分運氣
比爾。蓋茨說：人生是不公平的，習慣去接受它吧
1
、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各占一半
2
、機會時常意外地降臨，但屬于那些不應決不放棄的人
3
、抓住人生的每一次機會
機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤
4
、者早一步，愚者晚一步
六：六項要求
1
、智慧
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1
）別人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧
�。�
2
）巧妙運用自己的智慧
�。�
3
）智者與愚者的區(qū)別
2
、勇氣
�。�
1
）勇氣的力量有時會讓你成為“超人”
（
2
）敢于放棄，敢于“舍得”
3
、培養(yǎng)自己的“領導才能、領袖氣質”
（
1
）激情感染別人
�。�
2
）“三。七法則”實現領袖氣質
�。�
3
）拍板決斷能力
�。�
4
）人格魅力
4
、創(chuàng)造性：不要做循規(guī)蹈矩的人
25-30
歲是人生最有創(chuàng)造性的階段，很多成功人士也都產生在這一階段
5
、明智
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1
）知道自己的長處、短處，定向聚焦
�。�
2
）盡量在自己的熟悉的領域努力
6
、持之以恒的行動力：在你選定行業(yè)堅持十年，你一定會成為大贏家
七：七分學習
1
、知識改變命運
2
、
30
歲以前學會你行業(yè)中必要的一切知識
a
）
每天淘汰你自己
b
）
在商言商
3
、太相信書的人，只能成為打工仔
4
、思考、實踐的、再思考、再實踐
八：八分交際
朋友多了路好走
1
、智商很重要，情商更重要：
30
歲以前建立起人際關系網
2
、人脈即財脈：如何搞好人際關系
3
、交友有原則
4
、善于溝通：
30
歲以前要鍛煉出自己的演講才能
九：九分習慣
習慣的力量是驚人的，
30
歲以前養(yǎng)成的習慣決定著你的成功的大小
1
、積極思維的好習慣
2
、養(yǎng)成高效工作的好習慣
�。�
1
）
辦公室
�。�
2
）生活可以不拘小節(jié)，但要把工作做細
�。�
3
）學習聆聽，不打斷別人說話
3
、養(yǎng)成鍛煉身體的好習慣
4
、廣泛愛好的好習慣
5
、快速行動的好習慣
十：十分自信
1
、自信是成功的精神支柱
2
、自信方能贏得別人的信任
3
、把自信建立在創(chuàng)造價值的基礎上
4
、如何建立自信
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1
）為自己確立目標
�。�
2
）發(fā)揮自己的長處
�。�
3
）做事要有計劃
�。�
4
）做事不拖拉
（
5
）輕易不要放棄
�。�
6
）學會自我激勵
（
7
）不要讓自己成為別人
十一：
11
個需要避開的成功陷阱
1
、只有功勞，沒有苦勞
2
、不要“懷才不遇”，而要尋找機遇
3
、不要想發(fā)橫財
4
、不要為錢而工作，而讓錢為你工作
5
、盲目跟風，人云亦云，人做我也做
6
、小富即安，不思進取，知足常樂
7
、承認錯誤而非掩飾錯誤
8
、腳踏實地而非想入非非
9
、野心太大而不是信心十足
10
、反復跳槽不可取
11
、眼高手低
12
、不擇手段
十二：十二分努力
沒有人能隨隨便便成功
1
、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功
2
、中國社會進入微利時代：巧干
+
敢干
+
實干
=
成功
3
、努力嘗試就有成功的可能
4
、做任何事情，盡最大努力
5
、把事情當成事業(yè)來做
問之是非而觀其志
窮之辭辯而觀其變
咨之以計謀而觀其識
告之以難而觀其勇
醉之以酒而觀其性
臨之以利而觀其廉
期之以事而觀其信
無論在內企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：
1
、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2
、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3
、強于他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4
、簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁
A4
紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5
、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
6
、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7
、目標調整能力
當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
8
、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9
、書面溝通能力
當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10
、企業(yè)文化的適應能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
11
、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
12
、客觀對待忠誠
從他們身上你會發(fā)現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13
、積極尋求培訓和實踐的機會
他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。
一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14
、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。�？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結果。
15
、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
當然，有了上述能力，不能保證一定成功，但是，如果沒有這些能力，那肯定是無法獲得成功的
.
。
作者:
君君
時間:
2011-8-12 15:43
嗯嗯學習當中
作者:
蝴蝶
時間:
2011-8-12 17:59
沒看，謝謝~
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